裁员3000人!这家货代巨头扛不住了!

全球第四大物流巨头DSV Panalpina因新冠疫情冲击宣布裁员约3000人 ，作为其14亿丹麦克朗（约2亿美元）成本削减计划的核心措施之一 。裁员背景：全球贸易萎缩与物流需求锐减新冠疫情导致全球贸易量大幅下滑
，运输物流服务需求急剧减少
。DSV Panalpina作为以世界物流为主的货运代理企业，业务受到严重冲击。

0月中旬 ，供应链初创公司Flexport宣布将裁员约20% 。10月20日
，数字货运经纪公司Convoy关闭核心业务并裁员，据信人数约为1000名
。不少货代物流公司裁员、宣布停运倒闭。近日 ，加拿大蒙大拿州一家拥有40年历史的老牌物流公司Meadow Lark Transport Inc.宣布停运，导致近275名雇员集体失业 。

知情人士介绍
，这家工厂曾是东莞相对知名的耳机巨头厂家，厂里有上千号员工 ，且女员工居多。一位自称在该厂附近的网友称
，近来工人工资都发不出
。 账期成拖死工厂的元凶？ 实际上，受市场大环境和跨境电商行业冲击 ，如库珀一般
，近来难以为继的工厂并非个例。 一位网友爆料，自己也和库珀一样 ，被泽宝拖了几百万
，今年非常的艰难 。

以货代行业为例，马士基 、MSC
、CMA等世界巨头及国航、东方航空等大型承运人 ，因业务规模庞大 、运营成本高昂
，对市场变化的敏感度更高
。当行业整体需求萎缩时，这些企业可能面临订单减少
、利润下滑甚至战略调整（如裁员、缩减航线） ，其决策层（大老板）需直接应对系统性风险。

疫情下企业如何“裁员 ”?这里有三个锦囊

〖壹〗 、疫情下企业合法“裁员
”需严格遵循劳动合同法规定，可选取客观情况发生重大变化解除、经济性裁员或企业提前解散/破产三种路径
，但均需满足法定条件并履行相应程序，否则将构成违法解除 。

〖贰〗
、例如 ，2020年疫情导致中小企业现金流断裂时
，部分中年员工因企业裁员成为“游离养分”，本质是经济波动下的脆弱性暴露 ，而非个体能力不足
。锦囊一：管理储备——构建个人与企业的抗风险屏障企业需像水库蓄水一样储备现金流
，例如保持至少6个月工资房租的储备金，避免突发情况下的脆弱性。

〖叁〗、直接开大——征信异议申诉 对于非本人过失导致的逾期 ，可以准备身份证 、情况说明及证据链（如医疗证明
、出差证明等）
，登录人行征信中心官方网站或前往线下柜台提交征信异议申诉 。申诉时需重点说明逾期的原因、持续时间以及如何证明该原因
。提交申诉后，人行征信中心会进行调查 ，并在规定时间内给出处理结果。

〖肆〗 、锦囊二：推动全美民众佩戴口罩或居家隔离
，减少病毒传播风险 具体措施：想办法让全美国人民都戴上口罩，如果口罩供应不足 ，就呆在家里不准外出 。实施难点：民众社会文化不接受佩戴口罩
。口罩供应不足。美国缺乏相关法律支持政府强制要求佩戴口罩 。

疫情期间不允许辞退员工吗

〖壹〗
、法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

〖贰〗
、法律分析：疫情期间 ，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系
，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。

〖叁〗、法律分析：疫情期间肯定是不得辞退员工的；但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难 ，或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情
，那么就可以依法的辞退，从而不需要承担相应的法律责任。

腾讯因为疫情再次裁员:为转型降本再对PCG等事业部动刀,各大事业部裁员...

但并非仅针对PCG ，裁员比例总体约10%
，涉及近2000人，赔偿标准为“N+3 ”或“N+1+2个月找工作时间
” 。以下是详细信息：裁员范围与比例：腾讯近来大部分事业群都在裁员 ，包括腾讯云 、游戏业务
、广告业务、内容业务（如PCG）等
，投资部门暂未裁员
。总体裁员比例在10%左右。

内部竞争激烈：作为腾讯员工数量比较多的业务群，PCG内部“内卷”严重 ，裁员是降本增效的直接手段 。

腾讯此次裁员是顶层反思推动的结果，旨在放慢速度 、降低成本和主攻重点业务
。

腾讯体育隶属于腾讯PCG（平台和内容事业群）旗下的在线视频事业部（OVBU）。今年3月
，36氪从多名接近腾讯的人士处获悉，从去年年底至今 ，腾讯多个事业群正在进行人员缩减
，裁员动作较大的主要是CSIG（云与智慧产业事业群）与PCG（平台与内容事业群） 。 根据当时在脉脉流传的说法，腾讯此轮裁员比例将会高达30%
。

疫情期间可以辞退员工吗

法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

法律分析：疫情期间 ，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系
，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。

法律分析：疫情期间肯定是不得辞退员工的；但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难 ，或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情
，那么就可以依法的辞退，从而不需要承担相应的法律责任
。

公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员。

公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工 。

法律分析： 本次肺炎疫情期间
，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时
，需要递交书面的材料，并需要向仲裁委提交劳动合同 ，月收入流水和用人单位辞退通知等证据
。

疫情期间允许辞退员工吗

法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。

法律分析：疫情期间
，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。

法律分析：疫情期间肯定是不得辞退员工的；但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难
，或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情，那么就可以依法的辞退 ，从而不需要承担相应的法律责任
。