若疫情影响节后返岗,算不算旷工或者工伤?

若疫情影响节后返岗，一般不算旷工；非医护及相关工作人员在返程中感染新冠肺炎一般不算工伤
。

请年休假：用人单位可根据管理和员工的个人表现 ，综合考虑是否允许。若劳动者没有正当理由未及时返岗
，则属于旷工行为 。不可抗力请假：如因雪灾、疫情管制等不可抗力因素导致无法上班，员工请假情有可原
。此类情况不能归责于员工 ，不但不能按旷工处理
，也不属于事假，工资应正常发放。

若员工无正当理由拒绝上班 ，公司以旷工为由辞退可能合法 。

021节后不能按时返岗算旷工吗 不算旷工
。从各地防控政策来看
，中 、高危地区基本不允许流动，低危地区群众需在7天内持核酸检测证明出行。然而 ，疫情是不断变化的 。今天能出行的
，明天可能封闭；今天还是低风险地区的，明天可能变成中高风险地区
。有出游计划的人一定要提前预测春节出游的不可预测性。

个人原因无法返岗常见情况员工未说明具体原因或理由不明确 。

员工因疫情不能返回上班,或用人单位拒绝员工返岗复工该怎么办?_百度知...

员工因疫情不能返回上班或用人单位拒绝员工返岗复工 ，可通过请事假
、病假、年休假 、协商待岗或劳动关系中止等方式解决
。具体如下：请事假若用人单位无特殊规定或约定，员工请事假期间是无薪的
，但社保正常缴纳。用人单位应注意保留员工申请事假的证据，例如电子邮件
、录音录像等 ，以便在后续可能出现的纠纷中提供证明 。

协商一致待岗 若部分员工未复工时间较长
，企业可与职工协商一致后安排待岗。

双方沟通解决：对于员工提出的涉及非法定的劳动条件和劳动保护方面的拒绝返岗理由，单位应与员工进行沟通
。例如 ，员工反映复工单位要求阶段性住在厂里却不提供洗澡的场所
，单位要考虑到员工除了工作之外的生活物资、住宿 、日常起居等基本情况，通过沟通协商解决问题 ，体现出对员工的人文关怀。

疫情管控不能上班,在家还有工资拿?

〖壹〗
、疫情管控不能上班
，在家一般是有工资拿的，具体工资发放情况需根据不同情形确定 ，以下为详细说明：员工被隔离观察、治疗期间 法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条
，对特定区域人员实施隔离措施时，单位不得停止支付隔离期间工作报酬 。

〖贰〗 、疫情防控期间因不同原因无法上班 ，工资支付情况有明确法定规定，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》
，隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入
。

〖叁〗
、若企业因疫情无法营业 ，可能仅发放基本底薪以维持员工基本生活。

疫情在家待岗有工资吗

〖壹〗、疫情管控不能上班
，在家一般是有工资拿的，具体工资发放情况需根据不同情形确定 ，以下为详细说明：员工被隔离观察 、治疗期间 法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条
，对特定区域人员实施隔离措施时，单位不得停止支付隔离期间工作报酬 。

〖贰〗、劳动者疫情期间在家待岗 ，在一个工资支付周期内仍然是有工资的
，且单位应按劳动合同的规定来发
。但超过一个工资支付周期，则只有生活费 ，没有工资。若劳动者在此时复工的
，则单位可按不低于当地最低工资的标准来发工资 。

〖叁〗
、若因此导致暂无工资支付能力，经与工会或职工代表协商同意后 ，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间一般不超过30天
。

〖肆〗、因疫情轮岗待岗时
，工资发放需根据员工实际工作状态，结合法律法规及企业具体方案综合判定 ，正常出勤应足额支付约定工资
，待岗首月一般足额发放，后续可按不低于当地最低工资标准的一定比例支付。