涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定

超过一个周期的，若职工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的
，企业发放生活费，标准按各省、自治区 、直辖市规定执行。

如果疫情造成单位停工 ，可以考虑待岗方式
，给职工发放待岗工资 。出差职工由于疫情而不能及时返岗，应当按照正常工作来支付工资
。单位由于受疫情的影响停产停工工资支付：根据人社厅明电[2020]5号文件第二条规定 ，超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

疫情防控期间“加班
”如何界定：超出正常工作时间完成工作任务：属于加班 ，用人单位应支付报酬 。不受延迟复工限制的企业员工：不能以其他企业员工不需返工为由主张加班费
。因政府疫情防控需要安排加班：员工不可拒绝
，用人单位在保障员工健康前提下，加班时长突破《劳动法》第41条规定的 ，不存在超时加班风险。

未返岗期间工资待遇一个工资支付周期内：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，职工用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的
，企业需参照国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内 ，按照劳动合同规定的标准支付工资 。

确诊被隔离在医疗机构或指定地点 依据《传染病防治法》及相关规定
，公司需按时向被隔离员工支付工资
。人力资源社会保障部办公厅也发文明确了这一点，即企业应支付因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的员工的工作报酬。

法律分析：如果企业正常上班 ，可以补休或者发放2倍工资 。因疫情防控不能休假的职工
，应首先安排补休
。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

劳动者因疫情防控需要加班的加班工资如何计算?

〖壹〗、法律分析：劳动者因疫情防控需要加班的加班工资，应当分情况计算：『1』正常工作日安排加班 ，则需要支付工资的150%；『2』在休息日要求加班的
，则需要支付工资的200%；『3』在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算 。

〖贰〗 、在疫情防控期间 ，若企业因生产疫情防控物资
、保障民生必需品供应等紧急任务需要加班
，且符合上述法律规定的情形，可延长工作时间且不受通常限制。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》：虽未直接规定加班细节 ，但延长春节假期旨在减少人员聚集、阻断疫情传播，间接影响企业加班安排
。

〖叁〗 、法律分析：如果企业正常上班
，可以补休或者发放2倍工资。因疫情防控不能休假的职工，应首先安排补休 。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
。

〖肆〗
、应按照《劳动法》规定 ，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

官宣!假期再延长!加班算2倍工资!假期延长的核心问题汇总

〖壹〗、属于延长工作时间
，不按要求提前返岗，单位有权按照旷工进行处理 。2月3日到9日期间工资计算及是否可以统一安排抵扣带薪年假 工资计算：根据人社部通知 ，政府控制疫情要求各企业于2020年2月9日前不得复工的规定
，符合政府所采取的紧急措施情形，职工虽未正常上班 ，但企业仍应支付职工正常工作的工资
。

〖贰〗 、在此期间正常上班是否算加班需分情况讨论
，若地方政府延长假期属于休息日性质，则算加班 ，企业应安排补休或支付加班工资；若地方政府延长假期不属于休息日性质
，则不算传统意义上的加班，但企业仍需按正常工作支付工资报酬。

〖叁〗
、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍 。