人社部发2020年17号文件规定

〖壹〗 、处理依据 人力资源和社会保障部
、比较高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发[2020]17号 ，以下简称17号文件）规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的
，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致 ，可依法变更劳动合同。

〖贰〗、系国家职业（工种）人力资源和社会保障部 、国家市场监督管理总局
、国家统计局发布人社厅发〔2020〕17号文件确定在企业人力资源管理师（4-07-03-04）职业下增设薪税师工种 。属申报国家薪税师新职业（工种）体系 属中国商业联合会及财才网申报人社部《薪税师》新职业（工种）的教育培训及测评体系
。

〖叁〗、系国家职业（工种）人力资源和社会保障部 、国家市场监督管理总局
、国家统计局发布 lt；人社厅发〔2020〕17号 gt；文件确定在“企业人力资源管理师”（4-07-03-04）职业下增设“薪税师 ”工种。

〖肆〗、评审条件：申报专业技术资格评审的条件需以京人社事业发〔2020〕17号文件为准
，具体内容可借鉴相关解读文章，如这篇文章 。职称申报路径 初级职称非必需：自2005年起 ，申报中级专业技术资格的人员不再要求必须取得初级专业技术资格
。只要符合学历及从事专业工作年限的要求
，即可直接申报中级专业技术资格。

最新!上海疫情下劳动争议处理意见

〖壹〗 、稳定劳动合同关系：对劳动合同解除纠纷，要坚持审慎处理 ，充分考虑疫情期间的特殊情况，对劳动合同有继续履行可能的
，一般不支持解除劳动合同 。促进劳动合同协作履行：引导当事人通过协商调整劳动合同的时间、地点
、方式等，促使劳动合同继续履行
。

〖贰〗、对于涉及疫情的劳动争议案件 ，劳动仲裁机构和人民法院应加强沟通协调
，确保案件处理结果的公正性和一致性。

〖叁〗 、上海市疫情期间常见劳动纠纷处理政策主要围绕劳动关系存续
、民主协商、劳动合同签订 、工资支付等方面展开，旨在平衡保护劳动者权益与企业生存发展 。具体如下：涉疫情劳动纠纷处理原则维持劳动关系存续：审慎处理劳动合同解除纠纷 ，保障企业复工复产的同时
，维护劳动者合法权益。

〖肆〗
、疫情期间发生劳动争议，双方应优先协商解决 ，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼
，具体处理方式需结合争议类型及实际情况判断
。

〖伍〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行 。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止
。

〖陆〗、上海企业受疫情影响未通知员工复工时，工资支付需分情况处理：在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付；超过一个周期的
，按不低于本市最低工资标准支付。

疫情防控期间劳动关系问题10大风险提示

〖壹〗 、疫情防控期间劳动关系问题10大风险提示如下：劳动者隐瞒病情风险：提示主体：劳动者 。风险内容：劳动者若患有或疑似患有新型冠状病毒肺炎，故意隐瞒病情且拒绝接受检疫
、强制隔离或治疗 ，构成严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任的
，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿
。

〖贰〗、疫情期间劳动合同处理问题隔离治疗期间或医学观察期间劳动合同到期处理：应顺延至医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。建议企业依照劳动合同延期的规定 ，对合同进行延期
，避免出现无固定期限劳动合同、未签订劳动合同双倍工资
、违法解除或终止劳动合同的情形 。

〖叁〗、替代方案：通过薪酬福利激励员工自愿配合，但对拒绝者处罚可能面临法律风险
。总结：“新十条
”下劳动用工问题需平衡疫情防控与员工权益 ，用人单位应优先遵循政府文件与劳动法规定
，通过协商 、制度完善降低风险，避免单方面强制措施。

劳务合同,疫情期间有工资吗或者最低社会保障?

你如果是劳务派遣合同关系 ，则与劳务派遣公司构成劳动关系
，可以享受最低工资保障 。如果你是与个人或不具备用人单位主体资格的工商户构成的劳务合同关系，不受《劳动合同法》与《劳动法》调整 ，不能享受最低工资保障
。

法律分析：派遣工疫情期间有工资。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位
，应当履行用人单位对劳动者的义务。

法律分析：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行 。

降低疫情对企业运营的影响
。复工之前上班：复工之前上班的
，除法定节假日之外，能调休的调休 ，不能调休的应支付加班工资。这明确了企业在复工前安排员工上班的工资支付方式
，保障了员工的合法权益 。此外，律师建议用工单位不要随意解除劳动合同 ，尽量和员工协商解决复工和工资待遇问题
，以维护良好的劳动关系
。

...上海市人力资源和社会保障局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的...

〖壹〗
、对于涉及疫情的劳动争议案件，劳动仲裁机构和人民法院应加强沟通协调 ，确保案件处理结果的公正性和一致性。

〖贰〗、上海市高级人民法院与上海市人力资源和社会保障局联合发布了关于疫情影响下劳动争议案件处理的相关指导意见 。

〖叁〗 、劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的，可顺延审理期限
。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导
，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工合法权益。