“疫情之下,为什么不要主动谈降薪?”

〖壹〗 、疫情之下 ，员工不要主动谈降薪，主要因为员工没有道义责任主动提出减薪
，且主动提可能引发不良后果；老板也不应同意员工主动提出的减薪请求，而应根据公司现金流计划客观决定 。具体阐述如下：员工角度：没有道义责任主动提出减薪优先劣后关系决定：员工和老板之间是优先劣后的关系。

降薪,终究还是轮到我了!

〖壹〗、降薪是应对经济困境的一种常见措施 ，理解并合理规划生活是关键 面对降薪这一突如其来的变故
，首先要认识到这是在当前经济环境下，许多企业和员工都不得不面对的现实
。特别是在2020年初全国疫情爆发的大背景下 ，几乎全行业都受到了不同程度的冲击
，企业为了生存和维持运营，不得不采取裁员
、降薪等措施来减轻经济压力。

〖贰〗、公司无权降低员工工资 ，协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁 。如果因此离职
，那么也可以要求单位支付经济补偿
。这个已经属于单位克扣员工工资的行为了。

〖叁〗 、近期，深圳教师行业传出启动第二轮降薪的消息 ，在网络上引起了广泛关注 。这一消息的可信度
，部分基于业主群中的反馈和体制内工作的业主们的分享
。为了进一步验证这一信息的准确性，我们通过与几位体制内朋友的交流 ，了解到此事并非空穴来风。

〖肆〗
、被降薪，工作不积极了
，属于正常现象，但是不建议 。有问题 ，先找解决办法
，消极面对，是不可以的
。首先 ，我们要了解降薪的真正原因 正常情况下
，企业方是不会给一个已经谈好了薪资的员工临时降薪的。降薪绝大多数是因为员工的表现差强人意，但是这样的情况一般会提前和员工做好沟通 。

〖伍〗、具体大家要注意几点：分内工作要做好 ，别被公司抓到“把柄
”公司效益不佳的时候
，一些老板就会变相裁员，最常见的办法就是 ，调岗降薪
，让你去一些基础岗位上上班
。出纳属于财务岗位，在任何一家公司都可以算是核心员工之一 ，而前台只是个基础岗位，没有技术含量
，工资也低。

疫情当下,公司要求降薪,我要不要接着在公司干?

〖壹〗 、总结：疫情期间降薪是公司应对危机的常见手段，但员工需理性评估公司前景
、个人能力与市场机会 。若公司恢复能力强且个人有发展空间 ，可暂缓离职；若公司持续恶化或外部有更好机会
，需及时止损。关键是通过行动提升自身价值，同时保持对市场的敏感度 ，以灵活应对不确定性
。

〖贰〗、在决定是否继续在公司工作之前
，先密切关注公司的未来走向。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平，可以选取留任 。然而 ，如果公司状况持续不佳
，寻找其他工作机会可能更为明智
。 以A童鞋为例，他所在的公司受到疫情重创 ，他也被要求降薪以共同应对危机。

〖叁〗 、我建议你继续做下去 。这个道理其实非常简单
，在新冠疫情爆发以来，很多公司的薪水都出现了一定的降幅
。

〖肆〗
、面对降薪是否继续留在公司 ，需综合多方面因素考量。若公司因短期经营困难而暂时降薪，且后续有明确的发展规划和盈利预期
，有望恢复薪资甚至给予补偿，这种情况下可考虑留下 。例如一些受疫情冲击的实体企业 ，待市场环境好转后经营状况改善
，员工薪资也随之回升
。

〖伍〗、从公司层面看，如果公司因短期经营困难导致降薪 ，且有明确的发展规划和改善措施
，未来有回升的希望，那么可以考虑留下。比如一些受疫情冲击的实体企业 ，在疫情缓解后逐渐恢复生机
，之前接受降薪的员工后来也迎来了薪资回调和更好的发展 。但若是公司经营状况持续恶化，毫无改善迹象 ，可能就需要谨慎考虑
。

〖陆〗 、你好！对于这个情况
，向自己之前的上司私下问询一下，只要他要你 ，应该还可以回去的，当然最终决定权还是人事部门或者老板。

单位以疫情为由降薪,法院判决工资正常发补偿3万,老板又失算了

〖壹〗
、法院判决单位支付王某某工资差额及经济补偿共计3万余元
，认定单位以疫情为由单方面降薪违法，需承担经济补偿责任 。具体分析如下：单位无权单方面降薪 ，需补发工资差额根据《劳动合同法》第三十五条规定
，劳动报酬属于劳动合同核心条款，变更需双方协商一致。

〖贰〗、公司以疫情为由降薪合法
。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确 、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致 。

〖叁〗、仲裁请求的提出：工资差额：劳动者可要求用人单位支付降薪期间未足额支付的工资（如本案中付某主张的5100元）
。违法解除赔偿金：若用人单位以不合法理由解除劳动合同（如本案中公司主张“不符合录用条件”但未充分举证）
，劳动者可要求支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

〖肆〗
、用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月 。在停产时间超过一个月的情况下
，即便企业已经复工了，对正常上班的职工 ，工资待遇实际上是可以按照当地的最低工资标准发放的
。

疫情期间在家办公遭降薪,合法吗?

疫情期间在家办公遭降薪是否合法需分情况讨论
，原则上固定工资不得降薪，绩效工资适度降低或员工自愿协商降薪合法 ，强制降薪不合法。固定工资不得降薪在家办公也是办公，劳动者提供了劳动
，企业应正常支付工资 。若员工是固定工资，如月薪10000元 ，在家办公期间企业不得降薪
。

疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法
，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，“用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同
，应当采用书面形式
。

法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资 ，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资
，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以 ，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式。

这是不合理的，应该按照100%正常发放工资
。当然前提是完成了合同中约定的工作任务。