公卫科绩效考核及分配方案

〖壹〗、公卫科绩效考核及分配方案主要包括以下内容：考核指标制定：依据：根据公卫科室的职能与任务来设定。内容：涵盖疫情防控 、传染病监测与报告
、健康教育与宣传等多个方面 。考核周期：常规周期：一般为年度考核，但可以根据科室工作的实际情况和需求进行调整
。

〖贰〗、按照人尽其才 ，多劳多得的分配原则
，每多从事一项服务，按每项绩400分的奖励性绩效发放工资 ，但完不成任务的按奖励性绩效的1/2发放。补充说明：因个人原因导致各项报表迟报 、漏报
、错报
，致使卫生局或其它上级单位倒扣公共卫生科总分数，将每次倒扣分加至相关个人绩效考核扣分中 。

〖叁〗、河南省基本公共卫生服务项目绩效考核分值在不同层级考核中有所不同 ，省级和市级现场考核中
，组织管理 、资金管理
、项目执行、项目效果四个部分借鉴分值分别为15分 、15分、45分和25分；县级现场考核中，四个部分借鉴分值分别为10分
、10分、55分和25分
。

〖肆〗 、一）绩效考核综合得分90分（含90分）以上的为优秀 ，80分（含80分）-90分为良好，60分（含60分）-80分为合格
，60分以下为不合格。考核分数与划拨经费挂钩；考核等级与奖惩挂钩 。根据考核分数和考核等级，从人均基本公共卫生服务补助经费中按不超过30%的比例统筹安排
。

〖伍〗
、交通补助是部分医疗机构为医生提供的交通补助 ，如客座大夫在特定区域内可能获得的交通补助
，这有助于减轻医生的交通负担。总的来说，医生的工资构成是多元化的 ，既包括了基础薪资和绩效奖金等常规收入
，也包括了夜班费、诊疗费 、临床奖金
、公卫人员考核劳务支出、补助以及交通补助等额外收入 。

传染病疫情报告的原则

〖壹〗 、传染病报告制度有以下几条：传染病疫情报告实行首诊医生负责制；各科医生应认真及时填写传染病报片，并在传染病登记本上登记后 ，立即送交保健科
，不得迟报
、漏报。保健科对疫情检查审核后，立即网络直报
。

〖贰〗、传染病疫情报告应遵循的原则是属地管理原则。

〖叁〗 、法律分析：突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告 ，坚持依法管理
，分级负责，快速准确 ，安全高效的原则 。国务院卫生行政部门对全国突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告实施统一监督管理
。县级以上地方卫生行政部门对本行政区域突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告实施监督管理。

黑龙江细化医务人员关爱政策

提高疫情防治人员薪酬待遇
、实施职称晋升倾斜政策、优先晋升岗位聘用等级 、优化编外人员招聘政策……近日，黑龙江省政府办公厅发布《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》
，要求做好全省新冠肺炎疫情防控一线医务人员的保护关心爱护工作 。

黑龙江省出台的新政策中，一线医务人员可在正常带薪年休假基础上 ，额外增加50%左右的带薪休假天数（不含公休和法定节假日）
，不计入带薪年休假天数，且可在两个年度内使用 ，休假期间享受正常工资收入
。

日前
，黑龙江省人民政府发布《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》，明确规定被认定为烈士的医务人员子女参加普通高考、成人高考时 ，在文化课统考成绩总分的基础上加20分。加分政策的具体内容：对象：被认定为烈士的医务人员子女 。适用范围：普通高考
、成人高考
。

保护关心爱护措施向一线医务人员倾斜：一线医务人员指疫情防控期间直接参与新冠肺炎防疫和救治一线工作
，且与确诊或疑似病例直接接触的医疗卫生专业技术人员，以实际参加现场调查处置、患者救治等工作情况为准 ，不受编制 、身份等限制。

试点时间为2025年6月 - 2027年6月
，任务包括确定试点医院和病区，优先在老年住院患者占比较高
、需求较大、工作基础较好的三级医院开展 ，试点医院优先在一级护理住院患者占比较高的科室病区探索开展 。

大爱无疆 ”的崇高精神
。当前，全国疫情防控进入关键时期
，医务人员面临着工作任务重 、感染风险高
、工作和休息条件有限、心理压力大等困难。

疫情期间的工资怎么算?

工资发放标准：单位应视同提供正常劳动，支付基本工资 、奖金
、津补贴 。隔离期结束后需继续休养的 ，持病休证明按病假支付待遇；无病假证明的
，优先安排年休假、加班调休 、公司福利假期；无假期可用且无医疗机构病休证明的，可请事假。

法律分析：疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的 ，企业应支付职工标准工资；超过一个月的
，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的 ，职工没有正常上班的
，企业应当发放生活费
。

疫情期间居家办公，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资
，特殊情况下可协商调整工资发放标准。