黄细花代表:建议推广“3+2 ”模式,允许每周1-2天远程办公

黄细花代表建议推广“3+2
”混合办公模式，允许员工每周1-2天远程办公 ，以提升效率、减轻压力并促进社会效益。“3+2”混合办公模式的背景与意义全球远程办公趋势的推动 受新冠肺炎疫情影响
，全球范围内远程办公成为主流，互联网远程会议 、协同工作软件等技术日趋成熟 ，为混合办公提供了技术支撑 。

全国人大代表黄细花提出的《关于推广“3+2 ”混合办公模式的建议》
，旨在通过允许员工每周选取1-2天远程办公，以更好地平衡工作和家庭生活 ，提升员工的幸福感和满意度
。这一建议的提出，是基于新冠疫情期间居家隔离办公的现实经验
，以及对现代办公方式灵活性的深入思考。

黄细花代表建议，允许每周1~2天远程办公 ，我认为之所以会有这一提议
，是出于为年轻人创造更多休息时间，为年轻人创造更多看孩子的时间考虑 ，有利于增加出生率
，还有利于增加人们的幸福感，下面跟大家具体说明 。为年轻人创造更多的休息时间 ，让他们拥有更多看孩子的时间
。

人大代表黄细花表示企业允许员工每周1至2天远程办公
、居家办公可以减轻年轻人的通勤压力、工作压力 、生活压力。

黄细花提出的 。全国人大代表黄细花女士提议在我国推行3+2混合办公模式。即每周五天工作制
，其中1-2天实行远程
、居家、灵活办公制度
。

全国人大代表，惠州市委常委 、宣传部部长黄细花在2022年两会上 ，她将提交《关于推广“3+2
”混合办公模式的建议》。目的就是通过立法的方式
，来推行在企业员工可以选取每周可以工作3天，然后在家办公2天的工作方式 。

谷歌允许员工永久远程办公,企业如何应对疫情后的工作环境?

〖壹〗、如员工感染后立即启动远程办公 ，避免办公场所集中隔离影响业务连续性
。提供心理健康支持（如EAP员工援助计划），缓解长期居家办公的孤独感或焦虑情绪。文化融合与团队凝聚力：定期组织线上团建活动（如虚拟咖啡时间
、游戏竞赛）
，增强非工作场景互动 。

〖贰〗、然而，远程办公仅为短期应对措施 ，全球仍需期待疫情早日得到控制
，恢复正常工作与生活秩序
。

〖叁〗 、世界企业居家办公趋势谷歌：批准8000多名员工在家办公请求，同意申请永久居家办公 ，非紧急情况无需到公司
，但居家办公人员薪酬减少25%。Facebook：允许员工全职在家工作，工资根据搬家后位置调整 ，预计未来5 - 10年
，50%员工远程办公 。

写给疫情期间居家办公的你

〖壹〗
、减少干扰：与家人约定“办公期间不打扰”，若孩子年幼需照看 ，可设置“独立学习时间 ”（如用闹钟计时30分钟）
，双方互不干扰，结束后分享心得
。视觉隔离：使用屏风、书架或窗帘划分办公区 ，减少家庭环境（如玩具 、电视）的视觉干扰。

〖贰〗
、疫情伊始，我时刻关注着官方发布的消息和单位的工作安排 。当单位号召居家工作时
，我毫不犹豫地响应，迅速调整状态 ，开启居家办公模式
。我深知
，居家工作不仅是对自己健康的负责，更是对社会防控疫情的一份贡献。在居家工作期间 ，我积极与同事沟通协作
，通过线上会议、即时通讯工具等方式，确保工作的顺利推进 。

〖叁〗 、面对疫情 ，我们不能出门
，只好宅在家运动一下，宅 ，但是不可以胖。 希望疫情早点结束
，所有的人都能配合隔离观察，宅家不出门！ 午睡醒来冲一杯藕粉焕发活力 ，对抗疫情继续宅在家里
。