疫情之下,“天选打工人 ”朋友圈曝光:我看到成年人最心酸的一幕

“天选打工人
”的辛酸：生存压力下的无奈选取“硬核防护”背后的生存焦虑疫情期间，未感染者一边防护一边坚持上班 ，甚至出现“普通口罩叠戴 ”“桶装水桶套头”等夸张防护方式 。这些看似荒诞的行为
，实则是普通人对失业的恐惧远超对病毒的担忧
。

复工的时候,公司都没了,因为疫情失业的我该怎么办?

面对因疫情导致的失业情况，首先需要保持冷静 ，然后采取一系列积极有效的措施来应对。以下是一些具体的建议：评估自身状况：详细了解失业原因，是否与公司裁员、倒闭或业务调整有关 。分析自己的职业技能 、经验和市场价值
，明确自己的优势和不足。更新简历与求职策略：根据当前就业市场的情况，更新个人简历 ，突出自己的技能和经验
。

可通过请事假
、病假、年休假 、协商待岗或劳动关系中止等方式解决。

快速处理：只要利益有保证
，早走早好 。快速处理善后事宜可以减少不必要的纠缠和麻烦，让自己能尽快投入到新的求职计划中
。重新找工作根据裁员原因做决策因疫情裁员：如果公司是因为疫情做出裁员 ，那么可以判断公司的同行以及竞争对手的情况也不会太好。此时
，需要考虑是否转行以及加入抗风险能力更强的公司中 。

疫情期间失业金可以通过社会保障局进行失业登记登记之后满足条件的进行申请之后就可以按月领取失业保险金例如必须要满足有一定的工作年限，有一定的年龄限制 ，并且失业达到了一定的时间
，然后满足这些条件就可以申请领取失业金一场突如其来的战疫，让所有人置身其中 ，街面上冷冷清清
，家家大门紧闭
。

因疫情不能上班公司不发 工资 的，可跟公司协商安排替休、轮岗轮休
、线上办公等；与公司协商不成的 ，准备好书面 劳动合同 材料，联系当地 劳动监察 部门
，向劳动监察部门投诉，反映情况；对投诉结果不服的 ，可根据劳动仲裁流程
，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；不服仲裁结果的，可向法院起诉。

疫情之下,裁员降薪,失业危机愈加严重

更对全球经济造成了巨大冲击 。中小企业纷纷倒闭 ，失业率飙升
，裁员降薪成为常态，失业危机愈加严重
。面对这一困境 ，我们需要深入思考并寻找应对策略。疫情下的失业危机现状 中小企业倒闭潮：疫情导致市场需求萎缩
，中小企业资金链断裂，大量企业不得不宣布破产 ，员工因此失业 。

020年新冠疫情来袭
，资本市场挑战加剧，中小型机构募资无门、退出无道 ，通过降薪裁员 、缩减开支求生存
。

疫情蔓延，不同于08年金融危机
，银行系统暂时还没崩盘，但后续环节是历史雷同的。 消费者无法自由移动 ，人与人避免接触
，经济会停滞，现金流一旦枯竭 ，破产
、失业现象不可避免
，收入减少，消费降低 ，汽车行业还是会面临衰退的风险 。 乐观一点来看
，疫情终究会被控制，对于经济的影响或许是短期的。

喜茶被曝内部已启动裁员 ，涉及30%员工
，喜茶内部正在实施大裁员，并称年前已启动裁员 ，还有消息表示，喜茶信息安全部门已被全部裁掉
，喜茶被曝内部已启动裁员，涉及30%员工
。 喜茶被曝内部已启动裁员 ，涉及30%员工1 刚刚
，喜茶被曝将启动裁员，涉及30%员工！过度加班、年终奖延迟 、公司内斗等问题集中爆发 ，使得员工异常消极。

节约开支
，而其中最大的成本就是人工成本 。因此，工资降薪
、失业率和裁员现象都将愈加严重
。