员工因疫情被隔离遭企业辞退?律师:违法
案件背景：2020年3月初，国内新冠肺炎疫情逐渐得到控制 ，开始复工复产 。
违法辞退：2021年8月 ，当事人因疫情被小区封闭管理，公司老板通过微信通知辞退 ，未说明合法理由 。
劳动合同到期处理：答案：不能自动终止。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，在劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期间，劳动合同到期的 ，应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。
律师补充：人力资源和社会保障部 、国家卫生健康委员会发布“关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知 ” ，严禁用人单位、人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者 。严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视。
疫情期间被隔离的职工 ，在其隔离治疗期 、医学观察期或因政府措施不能提供正常劳动期间 ，企业应当支付工作报酬，且不得解除劳动合同；隔离期结束后仍需治疗者，企业应按医疗期规定支付病假工资 。
公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员...
〖壹〗 、公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员 。
〖贰〗、企业不可以疫情导致客观情况发生重大变化为由 ，裁员或解除不能提供正常劳动的职工，对于对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。
〖叁〗 、企业不可以以疫情导致客观情况发生重大变化为由 ，裁员或解除不能提供正常劳动的职工 。
〖肆〗 、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ，致使劳动合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ，可以解除劳动合同 。
〖伍〗、无法认定为“客观情况发生重大变化 ”的情形疫情期间用人单位自身原因：仅因用人单位自身原因与劳动者解除劳动合同的，不属于客观情况发生重大变化。支持文件：《2020年福建省人力资源和社会保障厅关于处理新冠肺炎疫情引发的劳动争议案件若干问题的指导意见》。
〖陆〗、企业重大转型 ，如变更经营范围等 。受客观经济情况发生重大变化 ，如疫情影响等导致生产经营发生严重困难 。
因疫情被辞退可索要多少工资
〖壹〗 、法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
〖贰〗 、疫情隔离期间被解雇的 ，可以要求经济补偿 。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的 ，补偿半个月的工资 。
〖叁〗、法律主观：疫情期间辞退员工的赔偿：如果员工是被违法辞退的 ，则员工在公司工作每满一年的，赔偿二个月工资；工作六个月以上不满一年的 ，按二个月的工资计算；不满六个月的 ，赔偿一个月的工资 。
疫情期间被隔离工资没发怎么办?被辞退怎么办?
〖壹〗 、优先与企业沟通，明确隔离期间工资支付标准及劳动关系存续问题 ，保留书面沟通记录（如邮件 、微信聊天记录）。向劳动部门投诉：若企业拒付工资或违法辞退 ，可向当地劳动监察大队投诉，提交身份证、劳动合同 、隔离证明等材料 ，要求责令企业改正 。
〖贰〗 、优先尝试行政投诉途径向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》 ，劳动行政部门有责任对用人单位拖欠工资的行为进行查处 。你可以总结好与公司签订的劳动合同、工资条 、离职协议（明确约定结清工资时间的条款） 、与前同事沟通了解到的公司拖欠工资情况等证据，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
〖叁〗、疫情期间被隔离的职工，在其隔离治疗期 、医学观察期或因政府措施不能提供正常劳动期间 ，企业应当支付工作报酬 ，且不得解除劳动合同；隔离期结束后仍需治疗者，企业应按医疗期规定支付病假工资 。
〖肆〗 、法律分析：疫情期间不发工资 ，劳动者可通过以下的方式维权：申请调解；向劳动保障行政部门投诉；向当地人民法院申请支付令；向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的 ，可以起诉 。
〖伍〗、企业发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。对企业停工停产后复工 ，复工后再次停工停产的 ，每中断一次需要重新计算，不得将两次停工停产的时间累计计算。
