证券行业扎实做好疫情防控工作,全力维护资本市场平稳有序运行

〖壹〗 、证券行业在疫情防控期间通过强化组织保障
、维护系统稳定、改进服务方式 、加大融资支持及保护员工健康等措施，全力维护资本市场平稳运行并履行社会责任 。

〖贰〗
、上交所于3月27日发布《关于应对疫情优化自律监管服务、进一步保障市场运行若干措施的通知》 ，提出30项措施优化监管与服务
，支持实体经济发展，激发市场主体活力 ，全力维护资本市场平稳运行
。

〖叁〗 、通过这些举措
，社保基金能够更好地发挥在引导资本有序发展、防范资本无序扩张中的作用，促进资本市场形成良好的生态秩序 ，保障市场的平稳运行。统筹疫情防控与投资运营：统筹抓好疫情防控和基金投资运营工作 。坚决按照中央确定的防疫方针，严格落实落细疫情防控要求
，筑牢疫情防控屏障
。

〖肆〗
、修订完善相关规则：深交所表示，将认真梳理和评估上述意见和建议 ，尊重各方观点
，汲取市场智慧，在中国证监会的统筹指导下 ，平稳有序做好相关规则的修订和完善工作
，并加快制定下位配套业务通知、细则等，争取早日正式发布实施。

抢人大战!券商行业来真的!应届生月薪3.8w,扩招3000人!

券商行业在疫情背景下逆势扩张 ，通过扩招 、涨薪吸引人才
，应届生月薪可达8万元，头部券商扩招规模显著 ，行业整体呈现良好发展态势 。

券商行业在疫情背景下持续扩张
、积极涨薪
，多家券商扩招且应届生起薪可达月薪8w，当前是进入券商行业的好机会 ，但进入券商行业对学历院校、实习经历 、求职技能有较高要求。具体如下：券商行业的扩张与招聘情况持续扩张：在疫情背景下，券商行业“反其道而行之”
，持续扩张
。

申万宏源所有人的固定薪水涨30%。海通证券的投行部门薪酬大涨，应届生月薪涨至8~6万 。

答案如下：应届生进中金月薪8W？不完全准确
。虽然中金公司作为券商行业的佼佼者 ，其薪酬水平在行业内处于领先地位
，但具体到应届生的月薪是否能达到8W，还需考虑多个因素。首先 ，这一数字可能并非基本工资
，而是包括了绩效奖金
、福利待遇等在内的综合收入 。

传闻称，部分券商全体员工固定薪水涨30% ，应届生工资更是高达8万
。

成交额破万亿,券商板块为什么还是偏弱?还有机会吗?

〖壹〗、成交额破万亿而券商板块偏弱
，主要受疫情影响业绩预期回落 、投行业务受冲击等因素影响，但近来券商板块仍具配置价值 ，未来存在机会。券商板块偏弱的原因疫情影响业绩预期借鉴2003年非典疫情对证券行业的影响
，本次疫情预计对券商业绩的影响主要体现在延迟复工和企业业绩下滑 。企业业绩下滑会导致IPO承销量下降，从而拖累投行业务及进度
。

〖贰〗
、成交量持续性：若成交额突破万亿后无法维持 ，券商经纪业务收入将回落，影响板块表现。

〖叁〗、尽管数据看似亮眼
，但市场此前对券商在牛市中的表现预期更高 。

〖肆〗 、盈利结构脆弱性：券商自营业务依赖度高，占营收约44% ，与市场波动强相关
，业绩可预测性低；经纪业务佣金率降至历史低位，以量补价效应减弱；投行业务受IPO常态化但增速回落
、再融资与并购重组需求偏弱影响 ，增长受限
。

〖伍〗、其次
，证券公司内部的激烈竞争，也使得“成交额破万亿元 ”的含金量逐步下降。现阶段 ，证券公司的佣金费率
，已经比上一轮牛市时大幅下降 。因此，证券公司能够从“成交额破万亿元
”这种状况下获得的收益 ，已经很难同往日的辉煌时期相比。

券商业绩突飞猛进喜忧参半

券商业绩突飞猛进的现象背后喜忧参半
，喜在于行业整体规模与盈利提升，头部券商崛起且创新业态表现亮眼；忧在于行业内部竞争失衡 、中小券商经营下滑 ，以及券商与投资者利益分配矛盾突出
。