疫情下如何在英国高效求职?不说废话,只上干货!

直接发简历或在公司自有系统填信息，不要夸大或撒谎 ，公司会进行背景核查 。

保持积极心态：疫情对于英国求职来说是一项挑战，但不应过度焦虑。保持积极的心态
，将求职看作是一个提升自我、实现个人价值的过程
。制定职业规划：根据自己的学历和背景，将职业方向与疫情之下的市场职位需求匹配起来思考。制定明确的求职目标和规划 ，包括期望的实习岗位 、行业、薪资等 。

线上笔试
、面试线上笔试不同公司网申要求不同
，但填写内容大多为简历上展示的信息
。

疫情下,英国这些行业“逆势”扩张!急招大批员工

谢菲尔德、曼彻斯特和提赛德等地的英国联络中心有500个新工作岗位，主要工作是确保在新冠疫情期间顾客能不受影响地享受其服务。食品生产行业 禽肉生产公司Moy Park：近来为其位于各地的工厂寻找数百名短期工作者 。

行业需求激增：脱离欧盟叠加疫情冲击 ，英国餐饮行业面临严重用工短缺
，从海外招聘雇员的需求显著增加
。

欧盟雇员骤减，劳动力成本增加 ，对海外员工的需求呈现井喷式增长。

扩招原因：推动员工重返办公室：与其它美国投资银行一样
，在CEO Jamie Dimon的带领下，摩根大通一直在推动员工在新冠疫情后重返办公室 。员工人数增加：摩根大通及其英国零售子公司Chase UK的员工人数不断增加 ，对更多办公空间的需求也愈发迫切
。

英国应对新冠:不封城,我们众志成城

不立即封城 、关闭学校或叫停大型活动的核心原因医疗资源错峰准备英国感染轨迹落后意大利约四周
，政府认为若过早封城，医疗系统（NHS）会在初期低感染阶段消耗资源 ，导致高峰期（预计四周后）无力应对。通过延缓感染速度，可降低峰值需求
，使NHS在夏季（相对不紧张）应对首轮高峰，同时争取时间提升检测
、治疗能力 。

英国在2020年抗击新冠疫情的过程中 ，采取了阶段性封锁与逐步解封相结合的策略
，既非完全“躺平
”也非长期严控，而是根据疫情发展动态调整防控措施
。

英国政府计划拨款总额超3500亿英镑（3300亿+200亿） ，用于应对新冠病毒引发的社会及经济问题
，重点维护经济稳定和保障困难人群生活，但具体措施仍在讨论中 ，未直接体现“重拳出击”防疫。

免费检测结束可能导致记录病例数下降：英国政府已经于2月底宣布英格兰将不再强制隔离新冠阳性患者和密接人员
，4月起将不再向社会提供大规模的免费病毒检测服务，后者将成为“少数高危人群 ”和养老院工作人员的限定服务 。英国《卫报》指出 ，一旦免费检测在4月初结束
，英格兰可被记录的阳性病例数可能会进一步下降。

初期轻视与错误策略英国政府最初对疫情不以为意，认为这是“亚洲人的病
” ，甚至提出荒诞的“群体免疫”策略，完全忽视了病毒传播的严重性与全球性
。这种轻视态度导致疫情迅速蔓延
，首相本人确诊，政府陷入被动应对的循环。

听从政府的规划 ，迅速的展开了预防新型冠状病毒疫情的工作
，并且保证了我国人民的安全 。