工会疫情慰问支出会计分录

工会疫情慰问支出的会计分录为：借：维权支出（明细科目为“困难职工帮扶费 ”或“送温暖费”）贷：库存现金（或银行存款）具体说明如下：会计科目选取依据根据《工会会计制度》（财会[2009]7号），工会需单独建账核算 ，其中第502号“维权支出
”科目专门用于核算工会直接维护职工权益的支出。

工会疫情慰问支出的会计分录为：借：维权支出（明细科目为“困难职工帮扶费”或“送温暖费 ”）贷：库存现金（或银行存款）具体说明如下：核算依据与科目选取根据《工会会计制度》（财会[2009]7号），工会需单独建账核算
，其中第502号“维权支出
”科目用于核算直接维护职工权益的支出 。

工会疫情慰问的会计科目处理如下：会计分录 工会开展疫情慰问活动时，会计分录的借方应记入“维权支出”科目 ，并根据具体慰问性质选取明细科目。

工会疫情慰问支出的会计分录为：借：维权支出贷：库存现金说明： 维权支出：根据《工会会计制度》中的会计科目使用说明
，维权支出科目用于核算工会直接用于维护职工权益的支出
。在疫情期间，工会向困难职工提供的慰问支出 ，应计入此科目下的“困难职工帮扶费 ”或“送温暖费
”明细科目。

转账时需确保银行回单注明款项用途为“疫情慰问金”
，并附职工名单及发放标准说明，以符合财务透明性要求 。现金发放的会计处理若工会以现金形式发放慰问金 ，会计分录为：借：维权支出——困难职工帮扶支出贷：库存现金现金发放需严格履行审批流程
，由工会委员会集体决策并留存会议记录
。

山东邹城工会引导社会组织在疫情中发挥作用

山东邹城工会在疫情中通过引导社会组织捐款捐物 、提供专业服务、组织志愿者等方式，充分动员社会力量 ，释放社会善意
，有效回应社会需求，助力疫情防控工作。捐款捐物 ，释放社会善意劳动领域社会组织通过走访慰问等形式，积极捐款捐物支持一线防疫工作 。

工会经费在什么情况下可减半收取呢

工会经费在一般情况下不可减半收取
。但以下是一些特定情况下工会经费可以减免的政策说明：小微企业特定政策：对符合条件的小微企业
，在特定时期内缴纳的工会经费，上级工会可能会全额返还给企业工会。这一政策旨在支持小微企业的发展 ，减轻其经济负担 。

企业发生的职工福利费支出
，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除
。企业拨缴的工会经费 ，不超过工资薪金总额2%的部分
，准予扣除。除国务院财政
、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出 ，不超过工资薪金总额5%的部分
，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除 。

例如 ，工资总额100万元时
，工会经费超过2万元（100万×2%）的部分不可税前扣除
。业务招待费支出：税法规定按发生额的60%扣除，但比较高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

其二 ，工会经费支出：企业拨缴的工会经费若超过工资薪金总额的2%，超出部分同样需调增 。例如
，工资薪金总额为100万元，拨缴工会经费3万元 ，则需调增1万元（3万-100万×2%）。

例如
，工资薪金总额100万元的企业，若工会经费拨缴3万元 ，则超出的1万元需调增
。业务招待费超标：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出
，按发生额的60%扣除，但比较高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

疫情期间企业发放口罩等属于劳动保护支出还是福利费或工会经费?_百度知...

疫情期间企业发放口罩等防护用品 ，若为工作需要发放给上班员工
，属于劳动保护支出；若不论是否上班均发放甚至供家人使用，属于非货币福利 ，且一般不应从工会经费中列支 。

应付职工薪酬：核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬
，包括工资、福利费 、工会经费等
。返还的工会经费属于企业应付职工薪酬的调整事项。管理费用：核算企业为组织和管理生产经营发生的管理支出 。工会经费通常按职工工资总额的2%计提并计入管理费用，返还时需冲减该科目以反映实际支出情况
。

职工福利费支出企业发生的职工福利费支出 ，不超过工资
、薪金总额14%的部分，准予扣除。职工教育经费一般扣除比例企业发生的职工教育经费支出
，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分 ，准予在以后纳税年度结转扣除 。

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用
，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用 ，应作为工资薪金支出和职工福利费支出
。睁亩其中属于工资薪金支出的费用
，准予计入企业工资薪金总额的基桐猜数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。