疫情期间社保如何“不停缴
”

疫情期间失业人员可通过灵活就业参保或社保代缴实现社保“不停缴”；社保断交会影响医疗 、生育待遇
、“城市资格 ”及失业、工伤保障。 具体如下：社保断交的影响基本保障中断 医疗保障失效：社保断交后，医保无法正常使用 ，期间若生病住院
，所有医疗费用需个人全额承担 。

疫情之下,如何构建家庭医疗保障体系?

重大疾病保险用来做收入补偿 重大疾病保险是家庭医疗保障体系中不可或缺的一部分
。它不仅能够覆盖因患病带来的高额医疗费用，更重要的是能够提供收入补偿 ，帮助患者及家庭度过因病致贫的风险。当家庭成员罹患重大疾病时
，除了医疗费用外，还会面临收入中断 、康复费用
、生活开支增加等多重压力 。

家庭保障体系构建需结合不同保险类型的特点与家庭实际需求 ，通过科学配置终身重大疾病保险、医疗保险 、收入保障保险和意外伤害保险
，形成覆盖健康
、收入、意外风险的全面保障网络
。

调整医保基金支付范围和实行个人账户家庭共济是两项重要的措施。这两项举措不仅有助于减轻患者的经济负担，提高医保基金的使用效率 ，还促进了医疗资源的合理利用和家庭成员之间的互助关爱 。这些举措的实施，将有力支持西安市疫情防控工作
，为人民群众的生命安全和身体健康提供更有力的保障
。

建立健康保障 健康保险：购买医疗保险 、重疾险等，以应对突发的疾病风险 ，确保家庭财富不会因大病而遭受重大损失。 规划年金保险 年金保险产品：通过年金保险为家庭提供稳定的现金流
，特别是在退休或收入中断时，保障家庭生活质量不受影响 。

关于社保三费减免、医疗保险减半 、公积金缓交等的8个误区!

〖壹〗
、误区一：免征社保三险包含单位和个人缴费部分阶段性减免企业养老、失业 、工伤保险单位缴费 ，仅针对单位缴费部分
，不包含职工个人缴费部分。政策依据为人社部
、财政部、税务总局联合发布的《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》（人社部发【2020】11号）
。

〖贰〗 、养老保险：单位缴费比例由16%调整为0（中小微企业免征，大型企业减半至8%）。失业保险：单位缴费比例由0.8%调整为0（中小微企业免征 ，大型企业减半至0.4%） 。工伤保险：单位缴费比例按现行费率的50%计算（中小微企业免征
，大型企业减半）
。

〖叁〗
、单位和个人承担的社保费用全部减免。所有企业从2月到6月全部免征三项费用中的单位缴费 。机关事业单位可享受社保减免政策
。受疫情影响资金困难的企业不能申请缓交社保。住房公积金也实行了减免政策 。隔离期间的住房公积金贷款不能正常还款会影响个人征信
。职工基本医疗保险不实行减免。

〖肆〗、社保费减免的时间周期是？中小微企业：减免周期为2月至6月（共5个月） 。

〖伍〗 、月18日国务院常务会议决定实施阶段性减免企业社保费和缓缴住房公积金政策，以减轻疫情对企业的影响 ，为企业带来显著减负效果
。政策核心内容社保费减免中小微企业：除湖北外各省份
，从2月到6月可免征企业养老
、失业、工伤保险单位缴费费用。大型企业：从2月到4月可减半征收上述三项社保费 。

〖陆〗 、医疗保险费用（单位承担部分）不在免征范围内，需正常缴纳。

疫情时期,社保和商保到底怎么报销?

月25日 ，国家卫健委和财政部明确，确诊患者的治疗费在基本医保、大病保险
、医疗救助等按规定支付后
，个人自付部分由中央和地方财政补助，且报销不占用医保总额预算
。无医保患者的治疗费用也由国家直接补贴。此外 ，疑似病例的治疗费用同样由国家承担 。

首先
，商业医疗保险和社保并不互斥，这意味着被保险人在拥有社保的基础上 ，还可以购买商业医疗保险以增加医疗费用的保障
。当被保险人发生医疗费用支出时
，理论上可以先通过社保进行报销，然后再利用商业医疗保险对社保未报销的部分进行进一步的补偿。然而 ，在实际操作中
，需要注意报销的顺序和时间要求 。

赔付方式：重疾险：确诊即赔付，无需提供医疗发票 ，保险金可用于治疗、康复或弥补收入损失
。津贴型保险：按住院天数或手术类型给付固定津贴
，与实际医疗费用无关。叠加使用：获得重疾险或津贴赔付后，仍可凭医疗发票向社保机构和商业医疗保险公司申请报销 。

先社保报销：被保险人首先需要通过社保进行报销 ，获取社保分割单
。再商业保险报销：持社保分割单到保险公司进行剩余部分的报销。保险公司会根据保险合同的约定，对社保未报销的部分进行赔付 。总结 商业医疗保险与社保在报销上存在交叉
，但商业医疗保险主要作为社保的补充，覆盖社保未报销的部分
。

社保与商保的互补性 社保作为基本保障 ，为大多数人提供了基础的医疗保障。商业保险则作为社保的补充
，提供了更高层次 、更全面的保障，使得个人在面对疾病时能够得到更好的治疗和保障 。综上所述 ，商业保险与社保在报销时是互补的
，并不冲突。两者结合使用，可以为个人提供更全面
、更充分的医疗保障
。

疫情期间社保怎么办?

〖壹〗、疫情期间社保处理需根据个人就业状态采取不同措施 ，在家办公者由单位正常缴纳
，未重新入职者可选取居民险或正规代缴方式参保。在家办公人员的社保处理北京市人社局明确规定，企业要求职工通过网络 、电话等灵活方式在家上班的 ，需按照正常工作期间的工资收入支付工资
，社保由用人单位按照正常上班标准参保 。

〖贰〗
、协商延迟缴费：若因企业经营困难导致社保断交，可与用人单位协商 ，利用政策允许的缓缴期限（如疫情期间部分地区允许企业缓缴3-6个月）暂时维持社保状态
。特殊情况处理断交后的补缴 医疗保障：部分地区允许断交3个月内补缴，补缴后次月恢复医保待遇；超过3个月需重新累计缴费年限。

〖叁〗、参保单位职工社保缴纳：疫情期间
，参保单位职工的企业职工社保个人缴费部分仍需继续缴纳 。这部分费用由参保单位负责代扣代缴，确保社保缴纳的连续性
。 城乡居民医疗保险缴纳：城乡居民的医疗保险在疫情期间也可以进行缴纳 ，且可以一次性补缴。