《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知...

《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》的主要内容如下：全力维护劳动关系稳定 依法履行劳动合同 ，保障工资支付：对新冠患者、疑似病人 、密切接触者等因疫情不能提供正常劳动的职工，企业应视同提供正常劳动并支付工资
，不得解除劳动关系 。劳动合同到期者，顺延至相关措施结束。

各市（区）人力资源和社会保障局∶为妥善处理疫情防控期间劳动关系问题 ，进一步做好劳动保障有关工作
，引导企业与职工共担责任、共克时艰
、共渡难关
。

根据《北京市人力资源和社会保障局关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对于要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的企业 ，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。

东莞受疫情影响两天没上次,公司要求补休合法吗

不合法 。根据《劳动法》 、《劳动合同法》等法律法规
，看企业安排补休是否合法，首先要看员工有没有在休假期间被安排工作（即休息日加班） ，而后才可以在后续工作日安排补休
，而且补休是与正常出勤一样，应当正常发放工资待遇
。

在疫情期间加班的补休方案要询问公司 ，一般加班了几天就要补休几天
，不能补休的要支付加班费。对于因疫情防控无法休假的职工
、孕期哺乳期女职工等权益问题，各级工会协助企业及时安排补休 ，不能安排补休的，依法支付加班工资 。

法律分析：上班
。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间
，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致 ，在情况允许的话签订待岗协议。

公司总是利用职工休息日开会
，这种行为不合法 。

人社部:春节延长假期间上班先安排补休

〖壹〗、补休优先：对于在2020年春节假期延长假（即国务院规定的额外增加的假期）期间，因疫情防控工作需要而不能正常休假的职工 ，企业应按照《意见》的指导
，首先为这部分职工安排补休
。补休的具体时间 、方式等，应由企业与职工进行协商确定 ，确保职工的休息权益得到充分保障。

〖贰〗
、调休假是指员工在休息日或法定节假日加班后
，由单位安排的补休时间 。而春节延长假期间上班先安排补休，是指在春节法定假期之外的延长假期内 ，若员工因工作需要上班
，单位应首先考虑为员工提供补休的机会
。具体来说：调休假的概念：调休假是员工在非工作日（如周末或法定节假日）进行工作后的一种补偿方式。

〖叁〗、春节延长假期间上班先安排补休的意思是，对于在春节期间因疫情防控需要而未能正常休假的职工 ，企业应首先考虑在后续时间为他们安排补休 。具体解释如下：补休的优先性：在春节期间，特别是因疫情防控需要而延长的假期期间
，如果职工因工作原因未能休假，企业应首先考虑在后续的工作时间中为他们安排补休。

〖肆〗 、因此不能让被隔离人以及被感染者受到经济上的损失 ，特别是那些一直没放假的岗位工作者更加辛苦
，复工后一定先安排他们补假，让他们休息调整
。这个措施可以让患者和被隔离者安心治疗和观察。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工 ，指导企业应先安排补休
，对不能安排补休的，依法支付加班工资 。

〖伍〗
、025年春节加班的实际情况得结合政策和个人感受来判断 ，并非肯定“很惨 ”
，关键就看加班工资、调休安排跟个人需求是否契合
。

新政策!一线医务人员额外增加50%带薪休假...

〖壹〗 、黑龙江省下发通知，一线医务人员可在享受正常带薪年休假基础上 ，额外增加50%左右的带薪休假天数（不含公休和法定节假日）
，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用 ，期间享受正常工资收入。

〖贰〗
、黑龙江省出台的新政策中，一线医务人员可在正常带薪年休假基础上
，额外增加50%左右的带薪休假天数（不含公休和法定节假日），不计入带薪年休假天数 ，且可在两个年度内使用
，休假期间享受正常工资收入 。

〖叁〗、提高薪酬待遇：参照公务员 、公检法等岗位薪酬标准制定工资，提供职称补贴；对重症医学科、急诊科
、儿科等特殊岗位发放津贴；特殊时期给予额外补贴
。长期关爱政策：提升劳动价值 ，职称晋升向一线医务人员倾斜；针对基层和人才短缺岗位制定优惠政策
，增加培训晋升机会，加强特色专科和公共卫生培养。

〖肆〗、根据一线医务人员承担的任务量 、风险程度以及工作完成情况等因素 ，统筹考虑适当增加休息和带薪休假时间 。

〖伍〗
、加强防护物资储备和统筹调配
，完善落实医务人员休息、值班 、隔离等场所，安排带薪年休假和专项休假等
。

〖陆〗
、将一线医务人员纳入年度健康体检计划和疗休养计划。疫情结束后 ，各医疗卫生机构及时为一线医务人员组织一次免费健康体检和疗养休养 。