网约车司机羊了后休息了9天,开工时懵了,公司:他休息太久了!

〖壹〗 、但司机认为生病休息属合理情形，公司做法缺乏人性化且可能涉嫌违约。事件经过梳理签约与运营模式：2022年10月7日 ，闫师傅与西安飞腾汽车租赁有限公司签署网约车租赁协议
，支付3000元保证金，约定每月2000元管理费从流水扣除 ，10月8日起正常接单 。

〖贰〗
、一般来说
，连续驾驶4小时以上未停车休息或者停车休息时间少于20分钟，就属于疲劳驾驶
。网约车开了八小时 ，这已经是较长时间的连续驾驶
，驾驶人的身体和精神都处于较为疲惫的状态。之后又开车一小时回家，从开始驾驶网约车到最后到家 ，总共的驾驶时长达到了九小时，远远超过了4小时的界限 。

〖叁〗、网约车司机下班后在48小时内于车内休息猝死是否属于工伤需分情况判断
，赔偿金额也因认定结果而异
。

疫情对自如的冲击到底有多大?五年自如业主被单方面强制解约系列2_百度...

〖壹〗 、疫情对自如的冲击相对有限，且其应对措施得当 ，单方面强制解约行为并不完全合理 疫情对自如的冲击确实存在
，但具体影响程度需客观分析。在2020年初，特别是2月至4月期间 ，疫情对租赁市场造成了一定冲击
，自如作为长租公寓行业的代表，也面临了租客流动减少
、看房受限等挑战 。

〖贰〗、若业主不同意降租 ，自如则单方面解约
，并算业主违约，要求业主支付违约金 ，如装修费用等
。

〖叁〗 、自如难“自如”的原因主要在于其经营策略受到疫情冲击
，以及自身商业模式存在的脆弱性。疫情冲击导致经营困难 租房需求下降：疫情期间，人们出行受限 ，租房需求大幅下降，导致自如的房屋出租率降低
，租金收入减少 。

〖肆〗
、近日，北京自如被曝强迫房东降租 ，还单方面的提出解约
，在我看来，自如的做法是不合法的。

〖伍〗、有业主表示 ，自己被租房机构自如强制降租
，否则就威胁要解约
。有媒体报道知名租房品牌自如要求业主在合约期内降租，否则就要求解除合约。有业主表示 ，从年初开始
，就自如的客服就不断开始打电话给业主，要求业主降低房租 ，否则就直接解除合约 。而且解除合约后
，业主还要承担部分的装修费
。

〖陆〗 、从2020年开始，突如其来的新冠疫情对很多行业都带来了巨大冲击 ，长租公寓行业也不例外。

马士基单方面提前解约,欲赔500万美元了事,这次客户没答应

〖壹〗、马士基单方面提前解约，最初提出赔偿500万美元遭客户拒绝
，最终双方达成保密和解协议 。以下是详细情况：事件背景与起因：此纠纷源于2020年春季新冠疫情爆发期间
。当时多国停工，全球经济不确定性极高 ，马士基在2020年4月突然宣布终止与美国港口公司Global Container Terminals（GCT）的长期合同。

〖贰〗
、向船东Shoei Kisen和运营商长荣提出诉讼索赔
，当地媒体称索赔总额超4000万美元，但马士基未证实该金额 。

〖叁〗、马士基2023年第三季度财报显示海运亏损2700万美元 ，并宣布进一步裁员计划
，总人数将减少超1万人
。

紧急救火!旅行社与游客行前解约权威处理意见来了!

针对新型冠状病毒肺炎疫情导致的旅行社与游客行前解约问题，中国旅行社协会在文化和旅游部市场管理司的指导下 ，发布了相关法律指引和政策解读
，以指导旅行社和游客妥善处理旅游合同纠纷。

旅游退团退费标准主要根据合同约定 、退团时间以及旅行社已产生的费用来确定 。合同约定 在接到游客的退团申请后，旅行社需在合同约定的解约时间内处理
。游客需按照合同约定提出退团 ，并承担举证责任。若合同中约定了不能退款条款或不得解约条款
，除非发生不可抗力等法定事由，旅行社可以拒绝游客退团和退款 。

张女士一家三口向北京一家旅行社支付了62万元 ，计划今年2月6日，前往马尔代夫旅游
，但在出发前3个小时，张女士通知旅行社取消行程 ，理由是马尔代夫当地发生政治冲突
，局势紧张。之后，张女士“以不可抗力导致不能如期出行 ”为由诉至法院 ，要求旅行社退还全部旅游费用
。

细节一：签订合同注意旅行社所盖公章。由于旅行社之间很多合作
，旅游法律
、法规也允许出境游旅行社与非出境游旅行社存在委托代理，签订合同注意对方所盖公章 ，清楚到底与哪家旅行社存在法律关系
，投诉受理机构会根据合同中所盖旅行社公章向旅行社下达投诉受理通知并对投诉调解 。

疫情期间公司可以辞退人吗

〖壹〗、法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员
。

〖贰〗、公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工。

〖叁〗 、法律分析：疫情期间 ，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形
，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。

〖肆〗
、首先，用人单位不能因员工患有新型肺炎、是疑似病例 、密切接触者或者当地政府采取紧急措施不能及时到岗的职工而解除劳动合同 ，如果此时解除
，根据《 劳动合同法 》第87条规定构成违法解除，并需要根据《劳动合同法》第47条规定计算二倍 赔偿金 
。

〖伍〗
、法律分析：疫情期间肯定是不得辞退员工的；但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难 ，或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情
，那么就可以依法的辞退，从而不需要承担相应的法律责任。

〖陆〗、公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化
”为由解除劳动合同或裁员 。

在上海有疫情带薪期能辞退吗?

〖壹〗 、上海疫情期间单位可以辞退员工
。经单位与员工协商达成一致的
，或者单位单方面与员工解约的，可以与员工解除劳动关系；但是员工如果没有重大过错的 ，则单位在此期间可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休
、缩短工时等方式来尽量稳定工作岗位
，做到不裁员或者少裁员。

〖贰〗、疫情期间用人单位通知放假属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样 ，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费
，但企业不能以此为由辞退职工 。

〖叁〗 、疫情期间可以居家办公
。作为公司员工，既然带薪放假 ，公司有任务需要加班
，应该义不容辞，不能拒绝 ，如果拒绝
，这是违反劳动合同的，可以根据情况进行处罚或予以辞退。