“别人家的孩子 ”是怎么拿到offer的?!疫情下求职,留学生:我裂开了...

〖壹〗 、在疫情下 ，仍有留学生能够拿到offer，主要是因为他们采取了积极调整求职策略、关注仍在招聘的企业
、提升自身竞争力、利用远程求职工具和资源等有效措施。具体如下：积极调整求职策略灵活应对市场变化：疫情导致招聘市场波动较大
，一些企业裁员或停薪留职，而另一些企业则扩大招聘规模 。

〖贰〗 、实例佐证：玛氏2019秋招中 ，100%拿到offer的同学都有实习经历；字节跳动2019秋招中
，50%拿到offer的同学都有字节跳动的实习经历；而80%没有实习经历的同学都在秋招中被刷下来了。这些数据进一步证明了实习经历在秋招中的重要性
。

〖叁〗
、021年春招应届生可通过明确竞争形势、保持紧迫感 、明确投递目标
、大范围收集信息、针对性优化简历 、多次模拟面试等方式拿到offer，具体如下：2021年春招面临的形势竞争激烈：留学海归派：受疫情影响 ，美国
、澳洲、欧洲等地的中国留学生归国加入春招队伍
，部分留学党拿国内企业offer保底。

〖肆〗 、建议求职者坚持多面：机会总是留给有准备的人，坚持一下 ，多面几家
，做最坏的打算，尽最大的努力 。

疫情不出门,如何找工作和对象?

〖壹〗
、找工作：利用线上招聘平台与远程办公机会主流招聘网站：通过智联招聘、前程无忧 、BOSS直聘等平台投递简历 ，筛选标注“远程办公”或“线上岗位
”的职位
。部分企业因疫情调整为居家办公模式
，此类岗位可突破地域限制。企业官方网站与社交媒体：关注目标企业官方网站、微信公众号及微博发布的招聘信息，部分公司会优先在自有渠道发布岗位 。

〖贰〗
、需主动询问招聘顾问或企业HR ，了解具体要求
。

〖叁〗、所以，我的建议是：当务之急应该首先考虑怎么样去寻找新的工作
，一方面可以联系社区 、街道或镇政府等，寻找就近的适合自己的工作岗位；另一方面也可以通过线上招聘的方式参与应聘。

〖肆〗
、疫情之下 ，大四学生可通过明确岗位信息、优化简历 、了解公司
、提升基础技能、持续学习等方式找工作 。

〖伍〗 、在还没有找到工作的日子里
，我们更要抓住机会学习，可以边找工作边学习 ，做好知识储备
。当真正面临面试时
，也许你在求职时储备的知识，就能够为你加分。寻找招聘需求量大的行业 ，避开受影响大的行业
，增加成功几率 。

疫情常态化之下的求职策略

数据驱动决策：通过投递-面试-录用数据，动态调整岗位方向与简历策略
。保持核心能力：无论选取何种路径 ，持续学习行业知识
、提升技能（如数据分析、项目管理）
，增强抗风险能力。求职本质是“价值匹配”的过程，明确自身优势与需求 ，理性选取路径，终将突破困境 。

优化求职策略 利用线上招聘：疫情防治常态化使大量招聘活动转移至线上进行。

在新冠肺炎疫情防控常态化背景下
，该如何提升高校毕业生就业质量及有效缓解毕业生就业过程中的困惑和焦虑，就需要多维度 、多角度思考和干预
。促进毕业生就业从来都不是高校单打独斗 ，背后需要政府
、企业、高校及毕业生自身
，最起码包含这四个维度。

无论何种路径，主动适应市场变化 、持续学习才是应对就业压力的核心策略 。

疫情再度来袭,地产人求职难上加难

疫情再度来袭使地产人求职面临面试流程受阻、岗位竞争加剧
、收入来源中断等多重困境 ，但政策松动或为市场回暖带来希望
。面试流程受阻 线下面试推迟：疫情导致各地加强防控
，封城、隔离等措施使得企业原计划的面试不断推迟。

要完全解决雾霾，至少得等新疆 、内蒙
、甘肃、青海那批国家梭梭树长好地皮 ，再种上其他针叶林 。