疫情防控新十条带来的10大用工新问题全解析!

“新十条”是优化而非取消防控措施 ，强调“疫情防控不放松 ” 。根据防疫“三件套
”（戴口罩 、保持社交距离
、注意个人卫生）和“五还要”（口罩继续戴、社交距离留 、咳嗽喷嚏遮、双手常洗
、窗户尽量开）
，用人单位可要求员工在办公场所佩戴口罩，此要求符合公共健康管理原则
。

是否可要求员工上班戴口罩？可以要求。“新十条 ”优化防控政策 ，但未取消防控措施，企业仍可要求员工落实防疫“三件套”（戴口罩、保持社交距离 、注意个人卫生）和“五还要
”（口罩继续戴
、社交距离留、咳嗽喷嚏遮 、双手常洗
、窗户常开） 。 员工阳性隔离期间工资如何支付？隔离期间正常支付工资。

无症状和轻型感染者：优先居家隔离（5-6天）
，检测阴性后自行解除；也可选取集中隔离，提升隔离灵活性
。

重要机关、大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施。不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码 ，不再开展落地检 。优化调整隔离方式：感染者科学分类收治
，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选取集中隔离收治
。

避免“封而不管”。同时 ，通过财政补贴 、心理疏导等方式缓解基层人员压力
，提升执行效率 。落实“新十条 ”需以科学研判为基础，以政策衔接为关键 ，通过分级分类管理
、资源储备、重点防护 、宣传引导等措施
，实现防控措施的精准化
、人性化，最终达到“疫情要防住、经济要稳住 、发展要安全
”的目标
。

“新十条”优化后主要涉及科学精准划分风险区、核酸检测
、来返人员措施、就医流程 、隔离方式
、群众购药、老年人疫苗接种 、重点人群健康管理
、社会运转保障、涉疫安全保障 、学校防疫及群防群控等方面。

肺炎,为什么要加班?

〖壹〗
、加班：通常指在正常工作时间外 ，因生产需求临时延长工作时间
，需支付加班费并遵守劳动法关于工作时长的限制 。提前复工：在政府规定的延迟复工期间，企业擅自要求员工到岗 ，可能涉及违规操作，而非法律意义上的“加班 ”
。用户问题中提到的“加班
”可能混淆了概念
，实际更可能是企业违规提前复工。

〖贰〗、因为肺炎延长假期不属于法定假期，延迟复工是出于疫情防控需要 ，属于特殊情况
，这几天属于休息日 。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资
，通俗地讲，就是两倍工资
。

〖叁〗 、对于长期熬夜的人群在特定的情况下是很容易得肺炎的 ，由于工作的压力需要加班
，或者长期看手机
、电视，打游戏机等不按时睡觉 ，这类人群尤其是对于本身有基础疾病的比如慢性支气管炎、支气管扩张等
，一般在长期熬夜的情况下机体的免疫力会持续下降。

被强制要求去公司上班

首先，公司强制要求员工在疫情期间去公司上班的做法是不正确的 。在当前疫情形势下 ，确保员工的安全和健康是至关重要的。针对你近来的情况，以下是一些建议：明确自身权益 劳动法规定：根据劳动法
，员工有权在安全 、健康的环境中工作
。如果工作环境存在安全隐患，员工有权拒绝上班。

向劳动监察部门举报（核心手段）适用情形：公司违反劳动法 ，在“五停”期间强制要求员工上班
，如超时加班、未支付加班费
、未提供劳动保护等 。操作方式：拨打12333劳动保障热线，或直接前往当地劳动保障行政部门办公地点提交举报材料
。

通常无需处理工作的情况若待岗系因用人单位经营困难（如停工停产）或双方协商一致明确约定无需出勤 ，员工一般无需到岗工作
，但需保持通讯畅通以接收单位后续安排。

从劳动法保护角度，即使是亲属关系出 ，也受劳动法的保护与调整
，不支付工资是违法行为；但从家庭关系角度，法定强制力会因亲情而弱化 。我不相信任何一个子女会以“拒绝支付劳动者的劳动报酬罪 ”让其父母入狱
。

一 ，用人单位
，强行加班，并以旷工扣罚200元违法 ，一告就赢，而且
，劳动监察部门，还得对其罚款处理。二 ，用人单位
，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。引用法律依据；《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。

员工请病假公司还要求去上班违不违法以需要看具体情况 ，若公司制度经过法定程序制定明确有员工在某些情况下需要服从公司的安排
，包括不严重的病假期间，并且劳动者是经过培训学习了解这些制度的；劳动者的请假程序符合公司制度 ，请病假需要的住院证、医嘱等已提交
，公司的做法就违反了法律的相关规定。

疫情期间私人企业要求上班违法吗

法律分析：可以联系疫情防控部门举报 。疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的 ，企业及其负责人可能被处以警告 、罚款
、拘留等行政处罚措施
。

疫情公司还要求上班可能犯法
，依据相关的规定，在疫情期间不是必要的企业在延长春节假期 ，不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的
，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。

疫情期间公司要求正常上班，如果违反了当地政府的规定 ，则劳动者可以拒绝该要求
，并且可以对公司提出批评、检举和控告 。如果是疫情已经逐渐恢复，而公司是按规定发出该要求的 ，则劳动者可以遵守或者与公司依法协商请假。

法律分析：疫情期间能否上班取决于政府防疫政策
。疫情期间公司通知员工上班的时间早于当地政府规定时间的就违法
，比如国务院规定的企业复工的时间最早不能早于2月9号，2月9号之前 ，除了事关民生的企业
，其他无关企业提前复工的，当地劳动行政主管部门是可以对企业进行处罚的。

如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工 ，并且要求劳动者正常上班
，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁 ，还可以向劳动行政部门举报 。

疫情期间还让上班怎么举报

法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报
。政府通知延迟复工
，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务 。

疫情期间还有公司上班
，可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报
。构成妨害传染病防治罪的 ，依法承担刑事责任。用人单位在延迟复工期内
，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务 。

法律分析：可以联系疫情防控部门举报
。疫情期间企业擅自复工 ，影响疫情防控工作的
，企业及其负责人可能被处以警告 、罚款
、拘留等行政处罚措施。

疫情下企业的人力资源管理该怎么做?

〖壹〗、要求员工在晚餐时间陪同老板吃饭，并且要表现出极高的兴致 ，无论是否加班 。 要求员工在周末加班
，但是不提供任何补贴或加班费
。 要求员工在没有得到任何培训或指导的情况下，完成一个领域完全陌生的任务。 要求员工在极短的时间内完成一个超出他们技能水平的任务 ，并且不给予任何支持或协助 。

〖贰〗 、战略思维：具备战略思维，将人力资源工作与企业的发展战略相结合。在疫情期间
，企业可能需要调整业务方向
、优化人员结构等，HRD要从人力资源角度为企业的战略调整提供支持和保障
。例如 ，如果企业决定开展线上业务
，HRD需要及时招聘和培训相关人才，确保业务的顺利开展。

〖叁〗、若不得已为之 ，要积极做好员工抚恤及赔偿工作 。