注重在一线考察识别干部

〖壹〗
、总结：注重在一线考察识别干部，既是应对重大任务的现实需要 ，也是加强干部队伍建设的重要路径。通过“试金石
”检验、“磨刀石”锤炼 、导向激励
、责任压实和长期培养
，可实现干部能力提升与事业发展的双赢，为打赢疫情防控阻击战等重大任务提供坚强组织保障 。

〖贰〗、注重在一线考察识别干部 ，旨在选拔冲锋陷阵的战将良才
，培养执政骨干队伍，需紧贴实际 、因地制宜 ，通过考察
、用人、储备库建立等环节实现精准识人用人
。考察识别在一线 聚焦标准与实效：以新时代好干部标准为导向
，推动识人用人科学化 、精准化
、实效化。

〖叁〗、深入一线考察，可观察干部在实际工作中对专业知识的运用 、专业技能的发挥 ，以及是否具备敬业奉献精神
，如在乡村振兴工作中，干部下层到一线开展工作 ，通过实地考察其工作过程和成果，能深度识别干部业务是否精湛
、创新意识是否强、是否真正敢于干事和不畏艰辛 。

〖肆〗 、注重一线考察识别干部是推动各项任务顺利完成的关键举措
，通过强化一线考察、领悟生动实践
、激励引导干部，能够有效提升干部队伍素质 ，确保重大斗争任务顺利推进
。

考准考实干部战时表现

考准考实干部战时表现需从“前、中 、后 ”三大环节入手
，通过深研基本情况
、直插一线考察、建立战时档案并强化结果运用，实现全方位 、精准化考核。考核前：深研细研 ，全面掌握基础信息熟悉战时工作全局：考核前需快速掌握重点工作
、基层一线的整体情况
，包括任务目标、时间节点 、资源分配等 。

以重大任务为“试金石
”，精准识别干部能力与作风疫情防控等急难险重任务是检验干部政治素质
、宗旨意识和担当精神的“试金石”
。通过“一线察 ”“现场考
”“回访听”等方式 ，可深入了解干部在关键时刻的现实表现。

选拔与培养结合：对在危机中表现突出的干部给予晋升机会
，同时建立“战时 ”考察档案，作为长期培养的借鉴依据 。以“容错之后
”探出干部“真心实意”容错机制需配套跟踪考察 ，区分干部是“真整改 ”还是“假作为
”
。

在攻坚任务中
，应优先选拔政治素质过硬、专业能力突出的干部担任关键岗位，同时建立动态考核体系 ，对履职不力或违规行为及时调整处理。例如，通过“战时考核”机制
，将干部在任务中的表现与晋升 、奖惩直接挂钩，形成“能上能下 ”的良性循环 ，激发队伍整体战斗力 。

中组部:要注重在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部_百度知...

〖壹〗
、这体现了我国人民民主具有真实性
，人民享有的民主权利能够真正得以实现，②说法正确；让人民群众监督政府 ，有利于改进政府及其工作人员的工作效率
，提高政府的公信力，④说法正确；①“主要形式”表述错误；③“确保
”过于绝对 ，说法错误。该题选D
。

〖贰〗、孙春兰同志作为武汉疫情指导组组长
，在疫情防控工作中发挥了关键作用。她的领导力和组织能力为武汉疫情防控的胜利奠定了坚实基础，也为全国疫情防控工作提供了宝贵经验和借鉴 。

〖叁〗 、干部一局是综合干部局 ，负责干部宏观管理、干部政策制定和党群系统公务员管理；其他四个局按系统分工
，分别负责某些系统的干部选拔任用和管理，如省市自治区
、中央和国家机关、直属髙校和事业单位 、中央企业等
。中组部干部一局二局与三局四局五局之间是平级的。

〖肆〗
、提出实施党的组织路线的具体措施 ，确保党的组织工作得到有效推进 。省级领导机构与干部的考察配备：考察、配备和调整省级领导机构，确保领导机构的合理构成和高效运作
。挑选和提拔党的干部
，为党的事业发展提供人才支持。中青年干部的培养与选拔：按照干部的“四化”要求，积极培养 、选拔优秀的中青年干部 。