多点Dmall:全面深入数字化是品牌商的制胜之道
全面深入数字化是品牌商抓住新中产新风口 、实现可持续增长的制胜之道 ，以Dmall为代表的商业SaaS通过技术赋能零售全价值链 ，成为企业数字化转型的核心工具。
毕马威2020summer已拿offer全过程分享
〖壹〗 、毕马威秋招面试全过程可分为申请、测评 、群面+经理面（M面） 、合伙人面（Par面）、发放offer五个阶段，具体流程及细节如下：申请阶段 时间：9月23日提交申请 。背景：申请者为英本英硕会计与金融专业学生 。测评阶段 时间：10月13日收到GBA测评邀请 ，测评报告显示整体偏右 ，分数8862。
〖贰〗 、020毕马威KPMG寒假实习经验分享如下：申请流程 网申与OT：通过网申后收到OT邮件，题目包含中英文数字计算 、宝洁校招顺序题等 ，整体难度不高 。因已有其他四大实习offer ，完成OT时有所拖延，但最终顺利通过 。
〖叁〗、也不要灰心丧气。通过充分的准备和努力，你仍然有机会脱颖而出 ，拿到毕马威的Offer 。
〖肆〗、如何一口气拿下毕马威 、德勤 、招行Offer？要同时拿下毕马威、德勤和招商银行的Offer ，需要精心准备和策略性的求职方法 。以下是一些关键步骤和经验分享，帮助你提升求职成功率：明确求职目标与定位 了解目标公司：深入研究毕马威 、德勤和招商银行的业务范围 、企业文化、招聘流程等 ，明确各公司的特点和要求。
〖伍〗 、参与互动：宣讲会主要由HR介绍精英计划 ，审计经理介绍毕马威情况，还有往年精英分享收获。
〖陆〗 、如何取得“四大 ”Offer？取得“四大 ”（普华永道、毕马威 、德勤 、安永）的Offer ，是许多留学生求职时的梦想 。通过一位成功获得PWC offer的同学的经验分享 ，我们可以总结出以下几点关键建议：尽早准备，抢占先机 早早规划：大部分同学在刚来到英国留学时 ，对未来往往没有一个清晰的规划 。
询问巨头毕马威裁员1400人,曾被爆出多个负面新闻,四大还值得加入吗?_百...
〖壹〗、裁员与招聘并存 ，行业仍有需求裁员原因的客观性：毕马威裁员是在疫情等特殊环境下的无奈之举。询问业务线低迷 、运营成本压力增大以及提高人效等因素，促使公司对人员结构进行调整 ，淘汰能力不足或工作态度不端的员工 。招聘持续进行：整个会计行业需要新鲜血液的注入以实现良好发展 。
英国工作|毕业生高福利高薪公司开扒
〖壹〗 、英国近期为毕业生提供高福利高薪的代表性公司包括Accenture（埃森哲）、EY（安永）和PwC（普华永道） ，具体福利与薪资情况如下：冠军：Accenture（埃森哲）薪资与奖金：新入职员工起薪达￡45，000，较四大会计师事务所更高；额外提供￡10 ，000入职奖金。
〖贰〗、毕业生工作的比较高起薪通常来自律师事务所 ，其次是金融及专业服务公司，略高于数字和IT行业 。
〖叁〗 、某知名公司：海外公司财务总监（英国伦敦） ，薪资40-50k/月（5-10年本科经验） ，财务高管岗位薪资与金融行业中级职位相当 。行业分布与薪资特点伦敦高薪公司呈现两大特征：金融业：以摩根大通为代表，薪资结构包含基础高薪与长期福利 ，但岗位竞争激烈且门槛极高。
〖肆〗 、开岗情况：麦肯锡（McKinsey）、贝恩（Bain） 、波士顿询问（BCG）三家头部询问公司齐聚英国秋招市场 ，开放实习 、全职、Events 、女性项目等多样化岗位 。麦肯锡在一个招聘季可收到200，000份申请 ，通过率仅1% ，竞争激烈程度堪比牛津 、剑桥 。
〖伍〗、总结英国投资银行以高薪和弹性工作制吸引应届生，金融行业整体薪资优势显著。
