闺蜜为什么在疫情下还能升职加薪?

〖壹〗 、闺蜜在疫情下还能升职加薪，主要有以下3个原因：工资不是唯一的衡量标准不被短期高薪诱惑：多数人找工作时容易被薪资待遇吸引 ，忽略公司发展地位、提供的机会
、工作细分领域等其他因素 。闺蜜刚进现在公司时工资仅6000元，周围朋友都劝她换工作
，认为以她的能力不止拿这些。但她没有被短期高薪诱惑，而是综合考虑后选取了这家公司
。

〖贰〗、单位内部沟通协调：小田善于与单位领导和同事进行沟通协调 ，能够及时传达信息 、解决问题。在疫情防控期间
，单位领导两次来到她的卡点慰问她，这不仅体现了领导对她的关心和重视 ，也为她提供了与领导深入交流的机会 。她通过与领导的沟通
，展示了自己的工作成果和能力，为自己的升职打下了坚实基础
。

〖叁〗
、在疫情这一特殊时期 ，复工首日能够获得升职加薪的机遇
，实属难得。

〖肆〗、把“麻烦 ”变成日常的连接好闺蜜不是用来只共享开心的，麻烦事反而能拉近距离 。比如你帮她取了忘拿的快递 ，她帮你带了楼下刚出锅的糖炒栗子；你痛经的时候她帮你带暖宝宝和热红糖水
，她失恋的时候你陪她在楼下坐一整夜喝冰啤酒
。不用怕麻烦对方，真心的付出从来不是负担。

〖伍〗 、是真心盼着你好的人你升职加薪她比你还开心 ，会提前帮你订好庆祝的餐厅；你遇到烂人烂事，她不会先劝你“忍一忍”
，而是直接站在你这边帮你骂回去，转头再帮你分析怎么解决问题；哪怕你找了对象 ，她不会酸你“重色轻友
”
，反而会帮你把关对方靠不靠谱，偷偷提醒你保护好自己 。

〖陆〗
、心理学中的“社会比较理论”指出 ，人们倾向于通过与他人对比评估自我价值
，但社交媒体呈现的往往是经过美化的“成功切片 ”，容易引发自我否定
。例如 ，闺蜜看到同龄人升职加薪
，却忽略对方可能经历了长期加班、健康透支，而自己正在积累经验 、打磨技能 ，只是过程未被看见。

厉害!小姑娘疫情火线提拔,三年连续两次升职,她是怎么做到的?

单位内部沟通协调：小田善于与单位领导和同事进行沟通协调
，能够及时传达信息
、解决问题 。在疫情防控期间，单位领导两次来到她的卡点慰问她 ，这不仅体现了领导对她的关心和重视，也为她提供了与领导深入交流的机会
。她通过与领导的沟通
，展示了自己的工作成果和能力，为自己的升职打下了坚实基础。

职场哪种人最容易升职加薪?

〖壹〗、在危机中抓住机遇 ，突破自我危机往往伴随着机遇
，能够在困境中抓住机遇并突破自我的人，更容易实现职场晋升 。疫情对职场人影响巨大 ，许多公司面临倒闭 、裁员
、降薪等困境
，但也有一部分人抓住机遇走上升职加薪的道路。

〖贰〗、职场中，以下五类员工通常更易获得升职加薪机会：执行力强且能出色完成工作执行力是职场核心能力之一
。领导需要的是能高效落实任务 、不折不扣完成目标的员工 ，若能超越预期交付成果（如提前完成、质量超预期）
，则更具竞争力。这类员工能确保团队目标顺利推进，减少管理成本 ，自然成为晋升优先对象 。

〖叁〗
、职场中
，升职加薪最快的5类人通常具备以下特质：拥有“亮剑
”资本、创造“看得见”的价值 、具有团队精神和领导力
、懂领导且能分忧、职业目标清晰
。具体分析如下：拥有“亮剑 ”资本职场竞争的本质是能力与价值的比拼，升职加薪的前提是具备不可替代的核心竞争力。

〖肆〗 、职场中领导主动给能明确工作标准
、带方案请示、突出结果汇报 、细说流程分享
、漫谈感受复盘这五类人升职加薪 ，具体如下：能明确工作标准的人：接受工作时，主动向领导问清工作标准至关重要 。明确标准才能量化考核工作
，确保目标清晰，避免误解
。若不清楚标准 ，即便付出努力
，也可能因未达领导期望而得到负面评价。

〖伍〗、能够调用更多的人为自己服务，从而获得快速升迁的机会 。研究发现 ，这类人在职场中升职最快
。

〖陆〗 、领导喜欢且容易升职加薪的职场人主要有才强脾弱
、敢于担责有主见、协同能力强 、有演讲能力、有远大目标这几类。具体如下：才强脾弱能力与脾气兼具：职场中
，有才能且脾气好
、听话的人最易被提拔，也最受领导喜欢 。

逆风翻盘!疫情期间怎么找到好工作?

疫情期间找到好工作需转换思路 ，选取增量市场并利用个人优势降维打击
，同时顺应线上化趋势，抓住新机遇
。认清现实 ，打破线性思维好工作标准需重新审视：大众普遍认为进入大公司、一路升职加薪是好工作
，但这种线性思维的人生非常罕见，需要天时地利人和 ，与大多数人无缘。

寻找招聘需求量大的行业，避开受影响大的行业
，增加成功几率 。上大学时的理想职业，如果在疫情期间受到了冲击 ，导致需求人员大幅减少
，自己也很难找到这方面的工作。这时，我们可以调整思路 ，换一个职业
。比如
，我一朋友的妹妹，很喜欢旅行 ，曾经想着毕业后去旅游公司工作。

从哪里找内部员工呢？从自己常用的社交平台找起
，包括：微信 、QQ
、脉脉、领英 、知乎
、微博等；也在自己参加过的圈子里面寻找，包括：同学群、学习群 、社团
、行业组织等 。找到之后 ，先介绍自己
，再请求对方帮忙内推
。你好，我是XXX ，我了解到你在XX公司工作，我希望应聘你们公司XX岗位。