疫情隔离扣年假

法律分析：疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关
、团体、企业 、事业单位、民办非企业单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ，享受带薪年休假（以下简称年休假）
。

法律分析：疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。

可以
，疫情隔离期间也可以充抵年假，可是 ，能充抵年假的前提条件是企业已经复工，职工本人没有被确诊
，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离 ，对于这部分不能返岗的职工
，可以让当事人先享受年假待遇。

疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一 ，年休假与寒暑假。

法律分析：不算 。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期
。企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

疫情期间公司抵扣年假合法吗

疫情期间公司抵扣年假不合法 。因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。

疫情期间让员工请假没有工资或调休是否合法需分情况讨论 ，单位可优先安排年假抵扣停工期间，年假抵扣后不足部分需与劳动者协商处理
，不同处理方式的合法性依据如下：年假抵扣停工期间：单位可优先安排员工休年假，即年假抵扣停工期间。

疫情期间用年假抵扣春节假期 ，在合法范围内并与员工达成共识的情况下
，是合法的 。以下是具体分析：法律允许弹性放假政策：在特殊时期，如疫情期间 ，企业为了应对疫情带来的影响
，有权采用弹性放假政策，包括用年假来延长春节假期
。这种做法在法律上通常是得到认可的。

法律分析：不合理 。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期
。

疫情期间延迟复工可以抵扣年假。以下是关于此问题的详细解法律依据 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定 ，用人单位在生产
、工作安排上有权统筹安排员工休年休假 。这一规定赋予了用人单位在特定情况下
，如疫情期间延迟复工时，对员工年休假进行合理安排的权力。

因疫情单位取消职工原应有的年休假这样合理吗?

法律分析：不合理
。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。

法律分析：不合法 ，建议跟公司沟通
，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权 。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关
、团体、企业 、事业单位、民办非企业单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）
。单位应当保证职工享受年休假。

若企业未提前与员工协商或未支付未休年假的工资补偿 ，可能涉嫌违法 。

年休假可由用人单位主导安排，不需要征得员工同意
，法条原文虽提及考虑职工本人意愿，但《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中的协商是告知的意思
。

离职员工：若员工在当年未休完年休假即离职 ，用人单位需按其实际未休天数支付工资报酬
，计算标准为日工资收入的300%（含已支付的正常工资）。不可抗力因素：因自然灾害、疫情等不可抗力导致员工无法休假的情况，需根据地方政策或劳动合同约定处理 ，通常不视为员工主动放弃年假 。

疫情休假算公休吗

法律分析：在疫情期间休假的不算公休假
，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期
。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

疫情防控期间涉及劳动关系的有关问题处理方式如下：涉及工作时间问题延长春节假期性质：既非法定节假日 ，也不能完全视为公休日 。推迟复工期间上班属正常上班
，可不支付加班工资
。

黑龙江省出台的新政策中，一线医务人员可在正常带薪年休假基础上 ，额外增加50%左右的带薪休假天数（不含公休和法定节假日）
，不计入带薪年休假天数，且可在两个年度内使用 ，休假期间享受正常工资收入。

工作中因误接触阳性环境被隔离不算公休假的因隔离不能上班算事假 。因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求
，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题
。

疫情期间隔离算年假。因为疫情隔离的假不可使用职工的年期 、还有福利假
、以及调休的假期来进行计算，对于在疫情期间用人单位还需要按规定支付最基本的工资 ，不能在此期间以任何理由解除劳动合同 。假期规定有什么？婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时
，享受3天婚假
。

劳动法问答|疫情期间让员工请假没有工资或调休,合法吗?

疫情期间让员工请假没有工资或调休是否合法需分情况讨论，单位可优先安排年假抵扣停工期间 ，年假抵扣后不足部分需与劳动者协商处理
，不同处理方式的合法性依据如下：年假抵扣停工期间：单位可优先安排员工休年假，即年假抵扣停工期间。

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假 ，事假为无薪假
，事假以天或小时为计算单位 。用人单位可以扣除员工请假未上班期间的工资，但是对于工资应该按照劳动合同的约定依法发放
。

法律分析：这个没有具体的规定 ，需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假 、婚假
、丧假、产假 、年休假等
，其中就事假用人单位不用支付工资 。按现行规定，事假期间 ，用人单位不用支付工资的
。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

产假：必须批准根据《女职工劳动保护特别规定》及地方条例，女职工生育产假为法定强制假
，用人单位必须无条件批准 。例如，北京女职工最少可享128天产假（国家98天+地方奖励30天） ，比较多可达7个月（含单位同意的延长假）
。产假期间工资需全额支付。丧假：酌情批准《劳动法》规定职工享有丧假
，但未明确天数 。

丧假：根据《劳动法》及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，直系亲属（父母
、配偶、子女）死亡时 ，用人单位可酌情给予1-3天丧假
，外地料理丧事可另给路程假。假期期间工资照发，但往返路费需员工自理
。