如何计算施工现场受疫情影响的工程工期和费用?

计算施工现场受疫情影响的工程工期和费用 ，可借鉴以下方法：工程工期顺延计算复工前：工期顺延天数计算公式为：顺延天数 = 实际复工日 - 计划复工日 。例如，计划复工日为2022年3月1日
，实际复工日为2022年3月15日，则顺延天数为14天。

新冠疫情对施工的影响主要体现在工期、费用及政策层面 ，具体梳理如下：对工期的影响开工时间延迟：受住建局和防疫部门验收流程影响
，复工时间以复工单为准，与原定开工日期对比可能产生延迟
。例如 ，若约定年后开工但因防疫验收未通过
，实际复工时间将晚于计划，直接导致工期顺延。

比较高院规定的重点条款工期顺延：因疫情导致工期延误的 ，一般可以顺延工期 。

顺延工期与费用增加：指导意见规定了政府投资和其他使用国有资金投资的工程在受应急措施影响时的顺延工期和费用增加方式
，包括窝工降效期间的计算 、隔离观察期工资计取等
。 疫情防控措施费：双方协商确定；协商不成时，按每人每天20元至40元标准计取。隔离观察期间工资原则上按正常工资计取 。

策略：针对各方关切及影响进行描述 ，隐蔽部分签证效益较高
，需在施组、方案中提出有利处理措施
。现场确认：涉及现场确认的工程量，项目工程部应维护签认方关系 ，合理加入措施费用，以获得有利结果。应对不可抗力 免责与索赔：不可抗力为免责事由
，承包商可免除工期责任，主张工期顺延 。

劳动法问答|受疫情影响,企业可以自行决定停工停产吗?

企业不可以完全自行决定停工停产 ，需符合法定程序和条件
，且应依法保障劳动者权益
。具体分析如下：存在两种观点争议 客观原因限制说：认为企业停工停产必须基于国家政策
、疫情、不可抗力等客观原因，不得以内部经营问题为由擅自决定。

在明确相关事项的情况下 ，劳动者自愿请事假放弃工资是合法的 。劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》
，对于安排休息日加班的，法律允许用人单位安排补休 ，且法律并未规定补休时间
，由单位根据自身经营情况决定
。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休 ”在法律上不存在障碍，这种情况是合法的。

企业自身经营亏损一般不可以直接作为解除劳动合同的依据 ，但在满足特定条件且履行相应程序的情况下可以解除劳动合同 。

除疫情防控要求之外的其它原因
，企业要求职工提前返岗工作的，企业应与职工协商 ，不得因职工未提前返岗对职工进行处理。

企业停工停产本《指引》所称停工停产，是指企业非因劳动者的原因而停工停产的情形
。 （一）企业决定停工停产时
，首先应当向职工说明情况。企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向职工说明停工停产原因 、期限
、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况 ，听取职工意见
，并依法作出解释答复 。

疫情期间停工停产,停工停产期间的工资怎么发放?

用人单位因疫情停工停产期间，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动 ，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资
。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的
，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资。

企业受疫情影响停工、停产期间 ，应当依法向员工发放工资
，具体标准根据停工周期及员工劳动情况分情形确定 。具体如下：停工 、停产在一个工资支付周期内企业需按劳动合同规定的标准支付员工工资
。

停工停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理。因疫情导致的停工停产
，停工时间超过一个月的，第二个月起 ，按当地最低工资标准发放工资 。

目的是体现风险共担和疫情期间对劳动者基本权益的保护，应理解为一个时间长度
。

则按照该标准支付停工停产期间的工资。企业未安排员工工作：如果停工停产的时间超出了一个月
，且企业没有实际安排员工进行工作的，法律对企业应支付金额进行了法定降额处理 ，即企业应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
，生活费发放至企业复工
、复产或者解除劳动关系为止 。

争议说明：部分观点认为周期应按自然月计算（如3月1日至3月31日），但主流司法实践支持从停工停产日开始计算一个月 ，以更合理保障劳动者权益
。停工停产期间的工资发放规则 第一个工资支付周期内：企业需按劳动合同约定的标准全额支付工资。例如
，劳动者月薪8000元，即使企业停产 ，3月15日至4月14日仍需支付8000元 。

张治儒:企业因疫情停工,停工期间工资如何发放?

〖壹〗、停工停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动
，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因疫情导致的停工停产 ，停工时间超过一个月的
，第二个月起，按当地最低工资标准发放工资
。

〖贰〗 、元×10倍）。赔偿总额：1478490元 。注意事项以上标准未包含停工留薪期工资
、交通费、住院伙食补助等费用 ，实际赔偿需结合具体情况确定
。职业病或第三方导致的工伤，可同时主张民事赔偿。用人单位未足额缴纳工伤保险的
，需补足差额 。达到退休年龄但未享受养老保险的职工发生工伤，可申请工伤认定
。

〖叁〗 、核定总额不超过工亡职工生前工资。发放时间至亲属丧失领取条件时止 。一次性工亡补助金：1083760元（54188元×20倍 ，54188元为2024年全国城镇居民人均可支配收入）
。特殊情形：伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡
，近亲属享受上述待遇。

重磅!疫情影响下工期和造价如何计算?

〖壹〗
、疫情影响下，工期顺延天数根据不同阶段按特定公式计算 ，费用计算涵盖提前竣工、疫情防控 、窝工、降效等费用
，增加费用应与工程进度款同期支付，应急工程结算有特殊规定 。工期顺延计算复工前：顺延天数计算公式为顺延天数 = 实际复工日 - 计划复工日
。若计划复工日无法确定 ，可按2022年2月16日取定。

〖贰〗
、工程工期顺延计算复工前：工期顺延天数计算公式为：顺延天数 = 实际复工日 - 计划复工日 。例如
，计划复工日为2022年3月1日，实际复工日为2022年3月15日 ，则顺延天数为14天。

〖叁〗、人工涨价：若因疫情导致用工短缺或运输成本增加
，承包方可提供工资发放记录 、劳务合同等证据，主张人工费补偿 ，但需扣除疫情前已预估的成本
。防疫费用承担防疫费用范围：包括现场消毒
、体温检测、隔离设施搭建 、防疫物资采购等费用。北京市住建委文件明确，防疫费用应列入工程造价
，由发包方承担 。

〖肆〗
、住建部办公厅下发通知，明确防疫费用可计入工程造价 ，并出台多项政策保障工程领域经济健康有序发展
。具体内容如下：加强合同履约变更管理：疫情防控导致的工期延误被视为合同约定的不可抗力情形。企业应加强合同工期管理
，根据实际情况与建设单位协商合理顺延合同工期 。

〖伍〗、北京市2022年关于疫情防控费用及疫情影响下的造价及工期调整办法如下：疫情防控措施费：双方可协商确定费用标准
。协商不成时，按每人每天20元至40元的标准计取。停工损失费用：据实结算待岗工资 ，原则上不低于北京市最低工资标准 。窝工降效费用：封控区按35%～45%调整
。管控区按20%～40%调整。

〖陆〗 、北京市住房和城乡建设委员会已发布《关于进一步做好受新冠肺炎疫情影响工程造价和工期调整工作的指导意见》的通知
，旨在维护建筑市场秩序，保障工程质量和安全 ，健全常态化疫情防控下的工程造价和工期调整机制 。

企业受疫情影响停工、停产期间,是否应向员工发放工资?

〖壹〗 、企业受疫情影响停工
、停产期间
，应当依法向员工发放工资，具体标准根据停工周期及员工劳动情况分情形确定
。具体如下：停工、停产在一个工资支付周期内企业需按劳动合同规定的标准支付员工工资。

〖贰〗 、企业因受疫情影响导致停工停产期间 ，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定标准支付职工工资；超过一个工资支付周期且职工未提供正常劳动的
，应发放生活费 。

〖叁〗、本案例中，甲公司受疫情影响停产停工半个月 ，未超过一个工资支付周期，因此需要正常向员工支付工资。停产停工超过一个工资支付周期的情况：员工提供了正常劳动：根据上述通知及规定
，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

〖肆〗
、法律分析：受疫情影响企业停产停工的
，停工在一个工资支付周期的，正常支付工资 ，超过一个工资支付周期的
，支付不低于当地最低工资标准的工资。

〖伍〗、受疫情影响，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。

〖陆〗 、受疫情影响企业停产停工
，在一个工资支付周期内的，工资需要按时发放
。具体规定如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。