疫情防控期间有关15个劳动争议问答

疫情防控期间15个劳动争议常见问题及解答如下：员工居家办公工资发放及工作安排：企业应按劳动合同约定发放工资。员工具备居家办公条件不得拒绝，不服从安排的企业可依法依规处理 ，情节严重可解除劳动合同 。无法到岗且无法居家办公的工资发放：企业可与职工协商优先使用带薪年休假等假期并按规定支付工资
。

对仍拒不配合的
，应交有关主管部门或公安机关处理。员工因不遵守防疫规定而不能复工的，企业也可依据单位规章制度予以相应处理 ，情节严重的可以解除劳动合同 。

公司因疫情停工停产
，可依法调整薪资 核心原则：停工停产期间，单位可按劳动合同约定或地方规定支付工资或生活费 ，但需遵循“一个周期内按合同支付，超周期按最低工资或生活费标准 ”的原则
。

法律依据：《安全生产法》第四十二条要求提供劳动防护用品
，但抗原试剂不属于法定必需品。建议：用人单位可从安全角度自愿配备，尤其对高风险岗位或特殊管理场景 。员工有症状但抗原阴性如何处理？先按病假处理 ，确诊后补发工资。

年休假冲抵争议（林某案）核心问题：用人单位能否单方面用年休假冲抵停工期间？处理结果：双方和解
，公司安排林某返岗，已休息期间按产检处理
。法律依据：孕期、哺乳期女职工可协商居家办公或灵活安排休假（省人社厅《疫情防控期间劳动关系处置导则》）。强制休年休假需与劳动者协商一致 。

居家观察期拒绝劳动认定：依法隔离包括医疗机构隔离和政府采取的隔离措施
。物业公司采取的居家观察等防控措施 ，不属于不能提供正常劳动的情形。部分停工停产工资待遇：个别部门受疫情影响停工停产的
，对该部门劳动者可以按照停工停产规定支付工资待遇 。

疫情期间的问题在哪里举报

法律分析：新型冠状病毒疫情防控举报方式可以选取：各地公布的疫情防控电话和邮箱 、直接拨打110或者120，也可以通过微信进入疫情线索征集入口 ，具体使用方法如下：打开手机微信
， 进入我后，选取支付
。进入后选取城市服务。点击疫情监督 。进入以下界面 ，就会自动进入国务院征集疫情防控线索小程序
。

打市长热线举报。拨打（12345）便民热线举报 。疫情期间
，12345市长热线为人工客服提供全天候在线服务
。任何关于疫情的投诉
、询问、建议，都可以直接打电话反映问题。拨打全国纪检监察机关举报热线 。拨打（12388）中央纪委举报热线进行举报和控告。市民在拨打时 ，要注意拨打相应的长途电话区号
。

打市长热线举报。直接拨打【12345】进行投诉 。疫情期间，12345热线提供24小时人工接听服务
。任何关于疫情的询问 、建议
、投诉都可以打电话反映问题。疫情期间拨打举报投诉电话 。拨打6660916举报
。近来
，为防控疫情，特设立该热线 ，供群众对疾控期间违反相关规定的行为进行投诉举报。拨打110报警处理 。

法律分析：微信举报
。打开微信进入后
，点击我的，选取支付。选取城市服务的图标进入 。点击疫情督察的选项
。选取下方的12315服务进入。点击我要举报的选项 。会显示举报须知 ，点击同意的选项。选取进入地图搜索的选项
。点击我要举报
，填写举报信息即可。拨打疫情防控指挥部电话 。

疫情防控工作存在的问题及整改措施有哪些?

〖壹〗、疫情防控工作存在的问题：防护物资严重不足
。各区县均反映工作人员医用口罩 、防护服、护目镜
、手套、消毒液 、测温仪等防疫物资短缺，而且买不到 ，尤其是担负重要防控职责的卡口的工作人员缺少专业防护
，一般只有一个口罩，存在感染风险。人员摸查工作可能存在漏洞 。

〖贰〗
、疫情防控工作存在的问题及整改措施：防护物资严重不足
。各区县均反映工作人员医用口罩、防护服 、护目镜
、手套、消毒液 、测温仪等防疫物资短缺 ，而且买不到。尤其是担负重要防控职责的卡口的工作人员缺少专业防护
，一般只有一个口罩，存在感染风险 。专业知识和专业力量不足
。

〖叁〗
、问题：凤栖园小区有播放设备但现场未进行疫情防控宣传播放；华图教育、凤凰购物电子屏未播放疫情防控宣传内容；九州手机连锁（繁荣路店）门口未张贴河北健康码和疫情防控提示标语 、电子屏未播放疫情防控宣传内容。疫情防控措施主要包括以下几个方面：尽量减少外出活动 ，外出佩戴口罩 。主动做好健康监测，自觉发热时主动测量体温
。