疫情期间公司降薪通知怎么写

经研究与协商
，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放，但是不低于劳动合同约定的金额
。如劳动合同中对工资标准没有约定或者约定不明的 ，按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放
，但是不低于当地政府公布的最低工资标准。减薪时间视市场回暖情况决定 。其他事项另行决定
。

武汉疫情期间，收到一封申请降薪的邮件 ，三名老员工私下讨论
，一致同意，申请在公司经营好转前 ，降薪一半
，缓解公司的成本与压力，与公司共克时艰。与此同时公司本计划疫情结束之后 ，通过N+2的方式进行经济补偿
，并解除劳动合同 。现在他们先公司一步提出降薪申请
。公司是降呢？还是不降呢？其实是一道难题。

海外高管提请无薪休假 。留职停薪选项：员工在疫情期间也可以申请留职停薪，待疫情好转后 ，公司会根据工作的优先次序，逐步安排复工
。公司回应与背景：诺亚财富表示
，该倡议是基于抗击新冠疫情的特殊情况，旨在保证公司长期健康发展 ，并遵循人道主义原则。“活着
”被视为企业的最低战略和比较高战略 。

在疫情期间
，公司降薪在符合法律规定且与劳动者协商一致的情况下是合法的
。首先，根据相关法律法规和政策文件 ，如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，企业在受疫情影响导致生产经营困难时，有权采取一系列措施来稳定工作岗位 ，其中包括与职工协商一致后调整薪酬。

居家办公工资减半通知怎么写范文

〖壹〗、尊敬的居家办公人员
，因为疫情的影响，公司的营收利润收到了影响 ，公司员工也都居家办公
，经过公司决定2022年11月13日起将居家办公人员的的工资调整为原先工资的一半，希望公司员工理解公司的难处一起渡过难关 。人力资源部 ，2022年11月13日。

〖贰〗 、这是不合理的，应该按照100%正常发放工资
。当然前提是完成了合同中约定的工作任务。

〖叁〗
、疫情期间居家正常办公却被薪资减半
，一般情况下不合理，但需结合具体情况判断 。以下从不同角度进行分析：从法律层面看居家办公也属正常提供劳动根据相关劳动法律法规 ，劳动者按照用人单位的要求居家办公
，同样是在付出劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬
。

〖肆〗、工资是否减半 ，可以由用人单位与劳动者协商处理
，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动 ，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲
，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇 ，如协商不成的
，如果无法达成一致意见的，可以申请劳动仲裁来进行处理 。